Definir, diseñar y mantener actualizado las políticas y procedimientos de atracción de talento de manera que se asegure una gestión estandarizada de trabajo en todos los países donde operamos. Implementar de manera regional: plataformas virtuales, fuentes de reclutamiento, SLAs, guías de actuación y herramientas necesarias considerando (niveles, geografías, leyes locales, entre otros) que aseguren la incorporación exitosa del talento a la empresa. Definir la estrategia de despliegue para la implementación exitosa de la marca empleadora a nivel Latam, de manera que seamos reconocidos como un lugar increíble para trabajar e incorporemos profesionales talentosos. Ejecutar los procesos de atracción de talento para roles de liderazgo senior y/o de alta especialización para roles corporativos de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa para asegurar una experiencia WOW en los candidatos. Proporcionar de manera permanente información, tendencias, nuevas prácticas que permitan habilitar capacidades en los países y puedan ejecutar los programas de manera exitosa. Gestionar el presupuesto corporativo, indicadores de procesos y resultados, a fin de visibilizar las oportunidades de mejora y buenas prácticas a nivel Latam. Gestionar los indicadores a nivel Latam de manera que aseguremos una gestión de información eficiente que nos permita tomar decisiones basadas en datos y planes de acción para corrección de desviaciones.RequisitosProfesional en Psicología clínica, organizacional, educativo o Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en posiciones de analista senior o especialista de atracción de talento, manejando posiciones gerenciales (indispensable). Diplomado o especialización en Gestión y Desarrollo Humano, Data Analytics, Metodologías Ágiles o Employee Experience (indispensable). Manejo de Pruebas Psicotécnicas: Disc,Test de Baron, Hogan, entre otros. Dominio del Inglés a nivel avanzado (indispensable). Manejo de Office a nivel intermedio.BeneficiosIngreso a Planilla desde el primer de labores. Utilidades. Alimentación cubierta al 100%. Descuentos corporativos. “En SMI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad” En cumplimiento de la Ley N° 29733 y su reglamento, conozca nuestra Política de Privacidad de Postulantes en el siguiente enlace