Analista de Compensaciones

• Apoyar en el diseño de estructura organizacional de la empresa de acuerdo con la estrategia de la compañía con el fin de tener una estructura salarial acorde con el mercado.
• Apoyar y gestionar las bandas salariales del personal staff y obrero.
• Gestionar la implementación y administración de nuevos puestos acorde con el sistema de valoración de puesto bajo la metodología de hay group, con el objetivo de asignar salarios de acuerdo con el impacto y responsabilidad de la posición.
• Apoyar con la supervisión de la estructura de compensación de personal staff y obreros con el fin de generar equidad en todos los proyectos y retener el talento de la compañía.
• Apoyar en el sistema de cálculos de mano de obra directa e indirecta de los proyectos nacionales e internacionales teniendo en consideración los costos de vida y beneficios sociales de cada país.
• Administrar a todo el personal nacional que ha sido destacado a proyectos internacionales con el fin de lograr un orden salarial con consistencia interna.
• Gestionar y analizar las promociones que se llevan a cabo en toda la compañía del personal staff y obrero.
• Gestionar y analizar los incrementos salariales que se llevan a cabo en toda la compañía del personal staff y obrero.
• Monitorear el vencimiento de los contratos y documentos de expatriados, tramitar la obtención del carnet de extranjería según el procedimiento definido.

• Bachiller o Titulado de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines.
• Especialización en Metodología Valorización de Puestos o Gestión de Remuneraciones. (Indispensable)
• Experiencia de 04 años desempeñando funciones similares.
• Manejo de SAP (deseable).
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Conocimiento en estructuración de bandas salariales y valorización de puestos.
• Conocimiento en régimen común y régimen de construcción civil.

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