Jefe De Selección, Retención Y Cultura Organizacional (Aplicar En 3 Minutos)
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Corporación Mendoza, grupo líder con más de 45 restaurantes en operación incluyendo marcas reconocidas como Tinajas Chicken & Grill y Leña y Carbón está en búsqueda de un Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional que lidere la transformación de nuestro talento humano.
Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.Tu misión en el cargo:
Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento para cubrir los puestos clave en el menor tiempo posible, con talento calificado y comprometido.Diseñar y ejecutar planes de retención efectivos que reduzcan la rotación y fortalezcan el compromiso del equipo operativo y administrativo.
Liderar la expansión y concientización de la cultura organizacional, asegurando que nuestros valores y principios sean compartidos, vividos y reforzados en cada local.Perfil que buscamos:
Profesional en psicología, administración, gestión del talento humano o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en áreas de selección, desarrollo organizacional y clima laboral, idealmente en el sector gastronómico o retail.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, mejora de procesos de selección y formación de equipos de alto desempeño.
Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias, y cultura organizacional.
Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH: rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, entre otros.
Liderazgo cercano, comunicación efectiva y alta proactividad.Principales responsabilidades:Asegurar el cumplimiento del plan de reclutamiento mensual y anual, enfocándose en cubrir eficientemente los puestos operativos y administrativos.
Diseñar y mejorar permanentemente el proceso de selección, incorporando metodologías modernas, filtros eficaces y fortaleciendo el rol estratégico de selección en la organización.
Liderar estrategias y programas de retención que reduzcan la rotación del personal, especialmente en tiendas, y fortalezcan el sentido de pertenencia.
Implementar mecanismos de escucha activa (entrevistas de salida, focus groups, encuestas) para identificar causas de rotación y oportunidades de mejora.
Impulsar y liderar la expansión de la cultura organizacional a todos los niveles, mediante campañas internas, capacitaciones, dinámicas de integración y programas de reconocimiento.Coordinar con otras áreas para alinear iniciativas culturales con objetivos estratégicos de negocio.
Medir, analizar y reportar indicadores clave de selección, retención y cultura de manera periódica a gerencia.¿Qué ofrecemos Ofrecemos?:
Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
Paquete salarial acorde al perfil y responsabilidades.
Oportunidad de impactar directamente en la calidad del talento y el clima organizacional.
Cultura de mejora continua, donde las buenas ideas se escuchan y se implementan.
Rol estratégico dentro del área de talento humano, con acompañamiento de líderes comprometidos.Requisitos adicionales:
Disponibilidad para trasladarse eventualmente a locales de Lima Metropolitana y provincias.
Alta organización,
capacidad de planificación y habilidad para trabajar con fechas y metas claras.¿Eres una persona con visión estratégica, manos operativas y pasión por el talento?¡Postula ahora y ayúdanos a encontrar, retener y formar a los mejores en Corporación Mendoza!.-Requerimientos- Educación mínima: Maestría
5 años de experiencia
Edad: entre 28 y 35 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento#J-18808-Ljbffr
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