Generalista de Recursos Humanos - Metodología HAY

• Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento del proceso de Capital Humano.
• Coordinar los procesos de selección y reclutamiento de personal de las diferentes áreas para el logro de objetivos organizacionales.
• Capacitar y evaluar el desempeño y desarrollo profesional en conjunto con los responsables de áreas
• Supervisar la aplicación de políticas de compensaciones y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Participar en la definición y mejora de estrategias de gestión del talento.
• Actuar como enlace entre la dirección y los equipos para temas de clima organizacional y resolución de conflictos.
• Gestionar la inducción del personal al puesto de trabajo.
• Realizar y verificar el cumplimiento del programa de capacitaciones.
• Reportar los indicadores de proceso a Aseguramiento de la Calidad
• Reportar a Aseguramiento de la Calidad actualizaciones de la matriz de requisitos legales.
• Participar en las reuniones del sistema de gestión de la calidad.
• Mantener la información del personal archivada de forma ordenada.  Modificar o revisar el Manual de Organización y Funciones.
• Gestionar el cálculo de la nómina y supervisar el pago de la misma de forma correcta y oportuna para todos los colaboradores de la empresa.
• Ejecutar las declaraciones de las AFP de la empresa.
• Controlar y programar las vacaciones del personal.
• Gestionar los exámenes médico ocupacionales anuales.
• Atender y asesorar en situaciones de conflicto, problemas o incidentes.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
• Elaborar los contratos del personal de forma oportuna.
• Llevar el control de los saldos y cobranzas de los subsidios.
• Gestionar las Pólizas del SCTR para los trabajadores.
• Realizar mediciones del clima laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
• Resolver cualquier duda, reclamo y/o queja que en materia laboral pudieran tener los trabajadores.
• Gestionar y comunicar al personal sobre las actividades recreativas de integración.
• Atender las comparecencias y/o inspecciones de SUNAFIL y MINTRA.
• Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

• Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, RRHH, Piscología.
• Especialización en Gestión de Recursos Humanos
• Experiencia de 4 en puesto de gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento en Dirección de recursos humanos, conocimientos de administración, psicología del trabajo (manejo de test) y legislación laboral (Normativa SUNAFIL actualizada)

• Ingreso a planilla
• Todos los beneficios de ley

• Lunes a viernes: 08:00 am - 06:00 pm (Presencial) - Huachipa

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