Gerente del Programa de Data Forestal

Cool Earth

Lima Callao
S/. 8.000 mensuales
Permanente
Tiempo completo

Hace 10 horas
Postúlese fácilmente

Fecha límite para postular: 24 de septiembre de 2025.Revisaremos las solicitudes de manera continua, por lo que le recomendamos enviar su postulación lo antes posible. Nos reservamos el derecho de cerrar el proceso de selección anticipadamente en caso de identificar un/a candidato/a que cumpla con los requisitos del puesto.Acerca de Cool EarthCool Earth es una organización internacional sin fines de lucro que protege la selva tropical apoyando a las personas que viven allí. Tenemos más de 15 años de experiencia trabajando junto a pueblos indígenas y comunidades locales que viven en las selvas tropicales más grandes e importantes del mundo como la Amazonia, la selva tropical del Congo y la selva tropical de Papúa Nueva Guinea.La misión de Cool Earth es respaldar a los pueblos indígenas ue viven en las selvas tropicales más amenazadas del mundo, ofreciendo financiamiento directo y flexible, herramientas de datos y apoyo colaborativo para respaldar las acciones lideradas localmente y apoyar la resiliencia de las personas, de modo que puedan continuar protegiendo sus bosques y territorios, y así hacer frente a la crisis climática.En Cool Earth, trabajamos de la mano con comunidades aliadas en la Amazonía, basándonos en la confianza, el respeto y la colaboración mutua. Somos un equipo diverso y flexible que valora el liderazgo compartido y la inclusión. Buscamos personas con vocación comunitaria, comprometidas con el territorio y con ganas de construir soluciones junto a las comunidades locales.Acerca del puestoEl programa de Data Forestal de Cool Earth fue creado en 2022 en Perú con el objetivo de eliminar las barreras que enfrentan los pueblos indígenas y las comunidades locales para acceder a información espacial crítica como una herramienta esencial para la lucha contra la deforestación y el cambio climático.Nuestro modelo es proporcionar recursos directos y flexibles a los pueblos indígenas, incluyendo transferencias monetarias y acceso a datos culturalmente relevantes y la tecnología adecuada, para fortalecer sus esfuerzos de monitoreo y gestionar sus territorios. Este enfoque promueve la autonomía y la toma de decisiones local, asegurando que las acciones de conservación respondan a sus prioridades y conocimientos.El programa se estructura en torno a tres objetivos clave:

Crear centros de conocimiento locales para que las comunidades lideren la protección y el monitoreo forestal.

Apoyar la generación de información espacial y metodologías de análisis territorial.

Impulsar la generación de datos por parte de las comunidades para su adaptación a los efectos de la variabilidad climática local.

Este programa se implementa a través de una cartera de proyectos específicos, incluyendo los Laboratorios Forestal, el proyecto PAAMARI y el proyecto SAT CARE, los dos últimos en colaboración con la Central Asháninka del Río Ene (CARE). Además, se llevan a cabo actividades como generación de indicadores de impacto sobre la salud del bosque y mitigación/adaptación climática, y sensibilización para prevención de incendios.
El salario bruto para esta posición es de S/. 8,000.00 soles mensuales.Descripción del puesto:El Gerente de Data Forestal será la persona responsable de liderar y gestionar la implementación del programa de Data Forestal de Cool Earth en Perú, en colaboración con socios clave, considerando la implementación de proyectos y potencial crecimiento y escalabilidad de los mismos. Además, liderará un equipo basado en Perú y coordinará de manera cercana con el equipo global de Cool Earth.Responsabilidades clave:Liderazgo y Desarrollo del Programa

Liderar al equipo del programa Data Forestal, supervisando al personal, consultores externos y actores clave, asegurando un liderazgo colaborativo y fomentando la sinergia entre los diferentes programas y equipos de la organización.
En coordinación con la Dirección País, gestionar y promover la relación con socios y aliados clave para el programa a nivel nacional e internacional.
Diseñar planes y presupuestos del programa, y apoyar la elaboración de informes financieros, programáticos y MEL para la dirección y donantes.
Dirigir la implementación y el escalamiento del programa de Data Forestal, colaborando con los oficiales de proyectos en las oficinas regionales de Cool Earth para brindar el apoyo necesario.
Contribuir a la estrategia global de programas de la organización, alineada con la misión de Cool Earth.
Contribuir al marco de de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) de Perú.
Apoyar al equipo de recaudación en las notas de concepto y propuestas de proyectos correspondientes a la temática.
Colaborar con equipos de Cool Earth en otras geografías, como Papúa Nueva Guinea y Ghana, para compartir aprendizajes y replicar experiencias exitosas.

Gestión de Riesgos y Salvaguarda

Trabajar en conjunto con la Dirección de Programas, la Dirección País y Operaciones para garantizar que los proyectos apliquen protocolos actualizados de seguridad y salvaguardas.
Asegurar que el equipo del programa reciba la capacitación pertinente en gestión de riesgos y primeros auxilios.
Apoyar a la Dirección País para fomentar una cultura comprometida con la salvaguarda, asegurando la implementación de los procesos y políticas correspondientes en el equipo y en las alianzas.

Comunicación y Recaudación de Fondos

Colaborar con el equipo de recaudación de fondos y comunicaciones para generar contenido para los informes de donantes y campañas de financiamiento.

Compromiso con la Equidad, la Diversidad y la Inclusión (EDI)

Contribuir a mejorar e integrar las iniciativas y procesos de EDI en el equipo de programas de Perú y en las alianzas de Cool Earth.

Tareas adicionales

Realizar otras funciones asignadas por la Dirección País y la Dirección de Programas.
Realizar visitas periódicas a las comunidades con las que trabajamos en la Amazonía peruana.

RequirementsBuscamos a un/a profesional con una sólida trayectoria en el trabajo con comunidades, que combine una comprensión técnica de la gestión de datos forestales con habilidades interpersonales sobresalientes.Habilidades y capacidades esenciales:

Experiencia profesional: Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos en el sector de la conservación, con un enfoque en la interacción directa con comunidades indígenas.
Conocimiento del contexto: Sólido conocimiento sobre conservación en Perú, incluyendo las regulaciones locales y los actores clave.
Habilidades de liderazgo: Experiencia en liderar y motivar equipos diversos, con una clara orientación al logro de objetivos comunes, enfocados en generar oportunidades y resultados positivos, transformando desafíos en aprendizajes.
Experiencia con pueblos indígenas: Demostrada trayectoria en la construcción y gestión de relaciones respetuosas y de confianza con una amplia gama de actores, incluyendo organizaciones y federaciones indígenas, agencias gubernamentales y ONGs.
Disponibilidad para realizar trabajo en campo: Experiencia y disposición para viajar a lugares remotos de la Amazonía.
Habilidades de comunicación y empatía: Capacidad para comunicarse de manera clara, respetuosa y asertiva, mostrando una genuina empatía y comprensión de las realidades y prioridades de las comunidades con las que se trabaja.
Gestión de proyectos: Experiencia comprobada en la gestión de presupuestos, cronogramas y entregables complejos en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
Adaptabilidad: Habilidad para mantener la calma y la concentración bajo presión, adaptándose a las realidades del trabajo de campo.
Idioma: Dominio fluido del español y el inglés.
Valores: Compromiso genuino con la misión de Cool Earth y con los principios de transparencia, empoderamiento local y enfoque en derechos.

Estas habilidades y capacidades serían beneficiosas, pero no son esenciales:

Experiencia en análisis e interpretación de datos e imágenes satelitales.
Experiencia o cualificación en análisis espacial y temporal de temas relacionados con la selva tropical, la vida silvestre o el medio ambiente.
Conocimiento de técnicas de recolección de datos de monitoreo y evaluación en el campo.

Igualdad de oportunidadesEn Cool Earth estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y celebramos los antecedentes, identidades y experiencias únicas de todos los solicitantes y empleados.No discriminamos por factores como género, raza, edad, capacidades físicas, religión u orientación sexual.Nuestro proceso de solicitud está diseñado para ser accesible e inclusivo, y valoramos sus contribuciones independientemente de estas características.Las estadísticas que se citan con frecuencia muestran que las mujeres y los grupos subrepresentados tienen más probabilidades de postularse a empleos solo si cumplen el 100 % de las calificaciones mencionadas. Lo alentamos a postularse incluso si siente que no cumple con todos los requisitos anteriores.SalvaguardiaCool Earth se dedica a fortalecer los derechos y la resiliencia de los pueblos indígenas y las comunidades locales que viven en las selvas tropicales. Cool Earth cree que un niño, un joven o un adulto nunca debería sufrir ningún tipo de abuso. Proteger su seguridad y su libertad es parte integral de nuestro trabajo y nuestros valores.Cool Earth se compromete a proteger a los pueblos indígenas y locales con los que trabajamos y con los que nos relacionamos de cualquier daño que pudiera causarse por entrar en contacto con nuestra organización. Esto incluye posibles daños derivados de la conducta y el comportamiento del personal, los socios o los afiliados de Cool Earth, o del diseño y la implementación de nuestros programas y actividades.Mantenemos una estricta tolerancia cero hacia cualquier actitud, comportamiento o acción que ponga a otros en riesgo de sufrir daño.Por lo tanto, todas las ofertas de empleo están sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados según el Plan de divulgación de mala conducta. Para obtener más información, consulte nuestro .Benefits

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de Ley que correspondan.
Horario laboral con aplicación de política de trabajo flexible.
Grato ambiente laboral.

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