Analista Senior de Remuneraciones

Importante empresa del sector industrial, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Analista Senior de Remuneración.Requisitos:

Ser Bachiller o Titulado de la carrera de Contabilidad, Economía, Finanzas, Administración o afines.
Deseable contar con Diplomado o Especialización en Remuneraciones, Legislación Laboral, RR.HH., o similares.
Indispensable contar con 2 años como Analista Senior de remuneraciones en empresas con más de 200 trabajadores.
Contar con al menos 4 años de experiencia en el área de nóminas, planillas o administración de personal.
Experiencia comprobada en empresas de servicios para la minería, con manejo de particularidades remunerativas y administrativas propias del sector (régimen minero, campamentos, rotación de personal, etc.).
Conocimientos en Legislación Laboral.
Dominio en asientos de nómina y provisiones mensuales.
Dominio en PLAME y AFP Net, y RIA (indispensable).
Deseable con participación en proyectos y/o implementación de software de nómina.
Excel a nivel avanzado.
Deseable Power BI a nivel intermedio.

Funciones:

Gestionar las novedades para las nóminas en general, coordinando con los responsables de Recursos Humanos y los encargados de asegurar los controles de asistencias.
Calcular y elaborar las planillas, CTS, Gratificación, Bonos (mensuales y anuales), Utilidades y liquidaciones sociales.
Realizar el cálculo y procesar la de nómina de operarios previa carga de ingresos y descuentos.
Calcular provisiones mensuales: gratificación, CTS y vacaciones.
Gestionar el correcto proceso de las altas y bajas en el T- Registro y sus modificaciones, en los plazos legales.
Procesar, emitir, analizar y validar el asiento de nómina y provisiones mensuales.
Responder las consultas por parte de los trabajadores, frente a cualquiera de los procesos de nómina.
Analizar la información de nómina y emitir reportes a las gerencias.

Condiciones:

Bumeran