Analista Junior de Relaciones Laborales

• Actualización de base de datos generales.
• Revisión e integración de expedientes de personal.
• Revisión y análisis de órdenes de trabajo.
• Concertación con área de operaciones.
• Integración y envío de planilla.
• Archivo y control de expedientes de personal.
• Reporte de actividades.
• Seguimientos a procesos.
• Conciliaciones.
• Atender a los colaboradores de planta y resolver las dudas o consultas que tengan.
• Actualizar los KPI's del área.
• Realizar la solicitud y entrega de uniformes.
• Gestionar actividades de clima laboral.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal operario según requerimiento de planta.
• Gestionar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo
• Tener en cuenta las posibles incidencias laborales o de presencia como absentismos, vacaciones o licencias.
• Contribuir en la evaluación e investigación de medidas disciplinarias aplicadas a los colaboradores por las áreas usuarias a fin de cumplir con los procedimientos internos y políticas de la empresa.
• Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de medidas disciplinarias.
• Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales por los líderes de cada área de la planta designada.
• Atender consultas de índole laboral y brindar alternativas de solución a las consultas presentadas.

• 2 años de experiencia en área de relaciones laborales de empresas industriales. (Experiencia en planta industrial).
• Conocimientos y experiencia en Legislación Laboral Vigente, Tareo y Nómina, y procesos de Recursos Humanos.
• Conocimiento de los procedimientos administrativos e inspecciones laborales ante el MINTRA/SUNAFIL.
• Disponibilidad para realizar trabajo 100% presencial en planta.
• Nivel de excel avanzado.
• Experiencia previa en trabajo sindical.

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