R-114 - HRbp - Human Resources Business Partner Arequipa

Arequipa
Permanente
Tiempo completo

Hace 11 horas

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES? Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de KMMP y legislación vigente; participa en el comité de sanciones y ceses; así como el comité de investigación según corresponda en su zona de responsabilidad. Identificar e implementar las oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana en su zona de responsabilidad, en coordinación con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana. Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad el ciclo de Gestión de Desempeño PGD y GITT Asegurar que los procesos de selección en posiciones claves en nuestra zona de responsabilidad sean entendidos por el área de reclutamiento para asegurar una correcta contratación. Asesorar a los gerentes y jefes en la formulación del incremento remunerativo ante promociones, ascensos y/o propuesta de nívelaciones salariales. Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad de capacitación dentro de sus equipos. Asesorar a las unidades de negocio con la identificación de oportunidades y brindar recomendaciones para la implementación del Plan de Clima laboral. Atender auditorías y/o inspecciones, en coordinación con el área de relaciones laborales. Asesorar a los gerentes y jefes en la elaboración, revisión y/o modificación de MdPs. Asesorar a las jefaturas en los procesos administrativos (vacaciones, levantamiento de transgresiones, HHEE, etc.) Velar por el equilibrio entre los intereses de los colaboradores y el negocio, respetando los principios, prácticas y políticas corporativas de Gestión Humana de KMMP. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas de Conducta en los Negocios, así como con otras normas, y documentos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, establecidos por la organización. Cumplir con lo establecido en la Política SIG y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.Somos Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú S.A - KMMP, una Empresa Transnacional Líder en la comercialización y servicio integral de maquinaria, motores, repuestos y servicio técnico para diversos sectores como Minería, Construcción, Industria, Telecomunicaciones, Generación Eléctrica, Transporte, Pesca, entre otros. Estamos en la búsqueda de profesionales talentosos que quieran desafíos y oportunidades de crecimiento en el sector más importante de nuestro país. ¡Únete a nosotros!**Requisitos**:
¿QUÉ BUSCAMOS? Titulado de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o afines. Experiência de : 4 años de experiência manejando procesos de administración de RRHH (relacionales laborales, administración de personal y bienestar como generalista) Inglés Intermedio
- Avanzado Conocimiento de SAP - ERP Excel AvanzadoBeneficios¿QUÉ OFRECEMOS? Formar parte de una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores) Opciones de carrera Remuneración competitiva EPS privado Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial

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