Reportando al Jefe de Gestión Humana, sus principales funciones serán: Asegurar la correcta implementación de los programas e iniciativas asociadas al desarrollo de capacidades y experiencia del colaborador. Movilizar, diseñar y ejecutar en conjunto con los líderes de negocio dichos programas, con el objetivo de facilitar la transformación cultural. Implementar, monitorear y medir el ciclo de gestión de desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión, líneas de carrera, entre los principales procesos asegurando que se ejecuten con calidad y proponiendo mejoras al equipo corporativo. Proponer acciones, programas y/o actividades que movilicen el indicador de compromiso organizacional. Debe asesorar a sus clientes internos (líderes de equipo) y asegurar la correcta implementación de programas regionales en el país. Participar en el co - diseño y liderar la ejecución y crear mecanismos de medición para evaluar el impacto de los programas de reconocimiento de la empresa de manera que estos apalanquen el cambio conductual y permitan adherir la cultura organizacional. Crear, asesorar y movilizar a los líderes del país para que incorporen en su gestión dinámicas de equipo que fomenten un espacio seguro donde las personas puedan trabajar hacia un mismo objetivo y alineadas a la cultura organizacional. Establecer y crear tableros de control que permitan monitorear los indicadores claves de gestión y poder medir el impacto de los programas implementados y entregar accountability en los líderes. Participar en el diseño, definición y/o construcción de programas de desarrollo de capacidades con el equipo corporativo.RequisitosBachiller de Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Aprendizaje o Desarrollo Organizacional Deseable Diplomado en Gestión del Factor Humano Deseable Metodologías Lean Six Sigma Deseable conocimiento de Employee Journey Deseable diseño bajo metodologías UX o EX Inglés AvanzadoBeneficiosBeneficios de ley Beneficios Corporativos