¿Qué hace un Especialista de Gestión de Información Riesgos? Implementar y dar soporte a los procesos automáticos de transformación de data entre las diversas fuentes de información externas e internas, con el fin de poner a disposición de forma oportuna e idónea la data para los procesos del equipo de Riesgos. Las principales responsabilidades son: Consolidar y automatizar los procesos de generación de variables utilizadas por los equipos de Riesgos: Campañas, Estrategias, Modelos y Cobranzas. Realizar el mantenimiento a los paquetes de Integration Services desplegados en el servidor, para garantizar su correcto funcionamiento. Evaluar el performance del consumo de información de los diversos equipos, optimizando las estructuras de fuentes y buscando la eficiencia para las consultas Dar mantenimiento a los manuales de los procesos automáticos con el detalle de ejecución y posibles inconvenientes que puedan ocurrir. Responsable de la implementación de modelos en coordinación con el Analista Sr de Gestión de Información Dar mantenimiento y generar variables externas e internas que sirvan de laboratorio de Analytics para los equipos, en coordinación con los líderes de cada unidad. Realizar las funciones laborales que su jefe inmediato le indique, dentro del marco de las políticas y procedimientos de la empresa.Requisitos¿Qué necesitas para postular? Ser Bachiller o Titulado de las carreras Ingeniería de Sistemas, Informática o afines Experiencia mínima de 3 años, desempeñando funciones y responsabilidades similares al cargo. Conocimientos en inteligencia de negocios y análisis de DatosBeneficios¿Cuáles son los beneficios que disfrutarás? Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley. Remuneración de acuerdo al mercado. Capacitaciones Beneficios corporativos. Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 2 9 9 7 3. Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 2 9 7 3 3, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.