Analista de Marketing y desarrollo
- Miraflores, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
01 Analista de Marketing y desarrollo
Requisitos:
Bachiller de Marketing, Comunicaciones o a fines.
Experiencia mínimo 3 años en funciones similares
Manejo de herramientas de diseño
Manejo de excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para laborar en MirafloresFunciones:
Diseñar y ejecutar el Plan operativo y presupuesto anual del área.
Planificar la estrategia general de comunicación, diseño de campañas de comunicación internas y externas.
Sostener al cliente interno en sus comunicaciones para el fortalecimiento de imagen y marca interna.
Relacionamiento y atención a medios de comunicación para el posicionamiento externo.
Fortalecer la imagen de Innova Ambiental entre las empresas del grupo Solví, a través del reporte de acciones de comunicación.
Promover el cumplimiento de las políticas y procedimientos de comunicación interna y externa vigentes.
Fidelizar al cliente público y privado mediante la generación de acciones de imagen y marca institucional.
Proponer a la Gerencia nuevas estrategias y proyectos innovadores relacionados al área.
Seguimiento y control de proveedores (contrataciones, alcances del servicio, entregables y reportes) para el cumplimiento de los servicios prestados.
Desarrollar contenido de las campañas comunicación para las diferentes plataformas informativas. (boletines, murales, web, mail, redes sociales, entre otros).
Monitorear los indicadores reputacionales de las diferentes las plataformas de comunicación y desarrollo online/off line.
Asistir en la producción y preparación de material gráfico y audiovisual.
Gestión de eventos presenciales y digitales, orientados a las necesidades de la organización.
Coordinar con la agencia de comunicaciones, diseño, audiovisual y monitoreo de medios.
Programar ejecutar y monitorear la inducción al personal operativo y administrativo.
Realizar la coordinación y seguimiento de los programas de línea de carrera.
Desarrollar y monitorear el Plan Anual de Capacitación personal obrero y coordinar su ejecución.
Ejecutar, supervisar y proponer mejoras del proceso de inducción del personal nuevo ingreso.
Ejecutar, programar los planes para mejorar el clima laboral para el personal operativo y administrativo.
Registrar las capacitaciones interna y externas.