Analista De Rrhh

• Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo: publicación de convocatorias, filtrado de CV, coordinación y apoyo en entrevistas, aplicación y seguimiento de pruebas, registro de resultados y documentación para ingreso.
• Apoyar en el seguimiento de la incorporación y adaptación del personal contratado.

• Gestionar el ingreso del personal a la empresa, coordinando la elaboración y firma de contratos, recopilando y verificando la documentación necesaria para su registro en planilla, asegurando el llenado correcto de las fichas de ingreso, y realizando el alta en los sistemas de control de asistencia y demás registros internos.
• Mantener actualizada la información y documentación del personal: asistencia, horas extras, permisos, vacaciones, ingresos, ceses, préstamos, descuentos, aumentos, CTS, gratificaciones, etc.
• Elaborar y actualizar reportes para planilla, contabilidad y auditorías, asegurando el cumplimiento de plazos y requisitos legales (SCTR, Seguro Vida Ley, etc.).
• Realizar el seguimiento y control de las asistencias del personal, verificando los registros tanto en huelleros manuales como en el sistema, consolidando la información mensual y remitiéndola al área de Contabilidad para el procesamiento correspondiente.
• Realizar el seguimiento de pagos iniciales al personal recién incorporado, coordinando con las áreas correspondientes para garantizar la cancelación oportuna según el esquema de contratación vigente hasta su incorporación al régimen regular de planilla.
• Gestionar y actualizar los medios de comunicación interna (murales, comunicados, boletines) y apoyar en la creación de material gráfico para eventos y fechas especiales.
• Coordinar y ejecutar actividades de bienestar laboral: entrega de kits, reconocimientos y regalos por fechas especiales.
• Atender consultas y solicitudes del personal de planta, brindando orientación y canalizando los casos a la Jefa de Recursos Humanos cuando sea necesario.
• Apoyar en auditorías, fiscalizaciones y en la implementación de planes de acción en RRHH y administración.
• Coordinar de manera esporádica con la planta de Fiori para alinear procedimientos y criterios con la Jefa de Recursos Humanos.
• Coordinar el servicio de almuerzos del personal de planta, gestionando diariamente con el área de Cocina la cantidad y distribución de raciones, asegurando la correcta entrega de este beneficio a los operarios.

• Egresado técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carreras afines.
• Deseable capacitación en procesos de selección y gestión administrativa de RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en funciones de selección de personal, preferentemente en entornos de alta rotación u operaciones de campaña.

• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio interno.
• Adaptabilidad a picos de trabajo en campaña.
• Atención al detalle.

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