Analista de Desarrollo Organizacional (selección, capacitación y cultura)

• Bachiller o titulado en la carrera de Psicología o carreras afines.
• Diplomado en Atracción y Selección del Talento Humano. (deseable)
• Diplomado en Gestión Estratégica de Clima y Cultura Organizacional. (deseable)

• Mínimo 3 años de experiencia profesional en procesos de selección, programas de capacitación, así como en temas de clima y cultura organizacional, preferentemente en el sector industrial.
• Dominio de herramientas informáticas a nivel intermedio-avanzado (Excel, PowerPoint, Word).
• Inglés a nivel intermedio.

• Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal requerido por las diferentes áreas, asegurando la incorporación de talento que aporte a la organización.
• Coordinar y realizar evaluaciones y entrevistas a candidatos, con el fin de validar el cumplimiento del perfil requerido.
• Gestionar la documentación necesaria para los nuevos ingresos.
• Coordinar y desarrollar el programa de inducción, garantizando una adecuada integración y adaptación al puesto.
• Planificar, programar y ejecutar el programa anual de capacitación, así como evaluar la efectividad de las capacitaciones implementadas.
• Gestionar la inscripción y el pago de cursos o diplomados dirigidos al personal, ya sea de manera individual o grupal.
• Implementar planes de mejora orientados a incrementar el compromiso e identificación de los colaboradores con la empresa.
• Brindar soporte en la ejecución de la evaluación de desempeño y en estudios de clima y cultura organizacional, así como en la presentación de sus resultados.
• Apoyar en la programación e implementación de iniciativas relacionadas con la transformación cultural.

• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Desarrollo del talento
• Adaptabilidad
• Innovación y creatividad
• Planificación y organización

• Remuneración acorde al mercado.
• Capacitación constante.
• Grato ambiente laboral y beneficios corporativos.
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

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