Responsable de Recursos Humanos
- Arequipa
- Permanente
- Tiempo completo
Contador a 3 años de experiencia
Conocimiento en Recursos Huamanos
CAPACIDADES
Trabajar bajo presión
Conocimiento normativa laboral
Conocimiento software Sipan, next sof
Conocimiento de ofimática nivel intermedio a mas.FUNCIONES
Gestionar y revisar la nómina de personal y el cálculo de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Declarar impuestos PLAME en el periodo oportuno de acuerdo a lo establecido por Ley. aproximado 450 a mas de trabajadores
Elaborar el pago de planilla de remuneraciones del personal, planillas de Fondos Previsionales AFP, se utiliza software Next Soft.
Efectuar el pago oportuno de remuneraciones, retenciones y aportes respectivamente.
Formular y emitir informes o reportes sobre la información que soliciten las diferentes áreas diariamente.
Controlar la emisión de los contratos del personal, según las necesidades de la organización.
Realizar la entrega de Boletas, Liquidación de Beneficios Sociales, CTS, Utilidades, Calculo de Quinta Categoría y AFP en el plazo indicado de acuerdo a las normas laborales vigentes.
Analisis de Cuenta 41, 40, se utiliza software Sipan.
Emisión Poliza Vida Ley y SCTR
Atender las inspecciones yo requerimientos de entidades públicas como Ministerio De Trabajo SUNAFIL
Conciliaciones
Cálculo de beneficios sociales y revisión delo que realiza el equipo
Reporte de incidentes o incumplimiento de obligaciones laborales con los clientes
Atención de reclamos o quejas de lo clientes sobre la desatención de obligaciones laborales
Verificación del análisis de cuentas de las obligaciones laborales remuneraciones essalud, contribuciones y aportes
Verificar que todo el personal tenga contratos.
Pasar auditorias laborales de los clientesCoordinación de atención de requerimientos de personal con el área de proyectos
Coordinación de la vinculación del colaborador con proyectos
Planes de capacitaciones
Coordinación de Plan de sucesiones de carrera con los líderes de áreas para la recategorización de personal
Plan retención del talento humano
Cronograma de vacaciones
Presupuesto de área
Supervisión y coordinación de actividades de bienestar
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