Analista de Compensaciones

• Procesar la migración de cuentas bancarias de CTS. Asegurar que los abonos de CTS de los trabajadores sean depositados en las cuentas solicitadas por los trabajadores.
• Administrar el beneficio de cesión vehicular, desde la validación de la elegibilidad, elaboración de documentos contractuales, y coordinación de la asignación del beneficio. Asegurar el efectivo despliegue del beneficio de acuerdo a los lineamientos internos de la compañía.
• Administrar la creación, registro, y modificación de puestos en el sistema, garantizando una estructura organizativa adecuada en enlaces y reportes. Garantizar que los cambios organizativos se vean reflejados en el sistema para el adecuado flujo de los procesos asociados del área.
• Mantener actualizado el registro de vacaciones en el sistema, asegurando la coherencia de estas con la información de Planilla y la reportada por los trabajadores. Contribuir con la ejecución y control del plan vacacional de los trabajadores.
• Mantener actualizados los organigramas de la organización y publicarlos accesiblemente, reflejando la estructura organizativa vigente. Comunicar la estructura organizativa vigente a los trabajadores.
• Generar los documentos legales para que los líderes informen a sus equipos los incrementos salariales, cambios de nomenclatura u otras modificaciones relevantes de sus condiciones laborales. Comunicar efectivamente los cambios de las condiciones laborales de los trabajadores.
• Mantener actualizados los descriptivos de puesto y su registro en el sistema, asegurando la consistencia y precisión de la información. Asegurar que la información de los descriptivos sea actualizada.
• Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos.

• Egresado o bachiller de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos y similares.
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector.
• Excel avanzado.
• Inglés Intermedio.
• Manejo de Power BI. (deseable)

• Prima EPS cubierto al 80%
• Seguro de Vida Ley.
• Capacitaciones constantes.
• Convenios Corporativos.

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