JEFE DE VENTAS DE EQUIPOS ESPECIALES - CIMC

TRACTO CAMIONES USA

  • Ate, Lima
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 23 días
Somos Tracto Camiones USA, empresa líder en el rubro automotriz y nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de JEFE DE VENTAS DE EQUIPOS ESPECIALES - CIMC, que incluye carrocerías, cisternas, plataformas, contenedores, entre otros.OBJETIVO DEL PUESTO:El jefe de ventas de equipos especiales deberá diseñar, desarrollar y liderar la línea de productos especiales y CIMC con el objetivo de maximizar las ventas, estableciendo y estrategias para el desarrollo del negocio.FUNCIONES:
  • Diseñar e implementar estrategias comerciales para el crecimiento sostenido de la línea de equipos especiales.
  • Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de asesores comerciales.
  • Motivar y desarrollar al equipo a través de planes de capacitación y estrategias de liderazgo efectivas.
  • Gestionar el stock y disponibilidad de unidades especiales.
  • Validar cotizaciones y propuestas comerciales realizadas por el equipo de ventas.
  • Coordinar con el área de postventa y call center las evaluaciones de satisfacción del cliente.
  • Brindar atención directa a clientes estratégicos y solución de incidencias críticas.
  • Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos para optimizar procesos comerciales.
  • Reportar indicadores de gestión y alertas al Gerente Comercial.
  • Desarrollar cartera de clientes nuevos, especialmente en sectores con alto potencial de demanda.
  • Organizar y/o facilitar capacitaciones técnicas y comerciales al equipo.
REQUISITOS:
  • Egresados de las carreras de Ingeniería Mecánica, Administración o afines.
  • Deseable con conocimiento de ventas y liderazgo.
  • Experiencia mínima 2 años en ventas carrocerías, Cisternas, Plataformas, Contenedores.
  • Manejo de Microsoft Office nivel Intermedio (de preferencia).
  • Manejar amplia cartera de clientes
BENEFICIOS:
  • Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
  • Capacitaciones constantes.
  • Bonificaciones por metas.
  • Participación en utilidades anuales.
  • Seguro Vida Ley.

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