ANALISTA DE ASESORÍA LEGAL I

• Requiere título profesional en Derecho, con colegiatura vigente.

• Conocimientos de la legislación laboral vigente.

• De preferencia contar con estudios de maestría, relacionados con el derecho laboral, previsional y negociación colectiva.

• Deseable conocimiento de idioma inglés a nivel intermedio.

• Comunicación, Trabajo en equipo, Planificación y organización para el trabajo, Orientación a la calidad, juicio y pensamiento analítico, involucramiento y cumplimiento

• No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley

• Tres (3) años de experiencia laboral como mínimo en el desempeño de actividades con similares responsabilidades a las descritas en el perfil.

• Brindar asesoría jurídica en la aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos internos relacionados con la gestión de relaciones laborales e integridad y la seguridad y salud en el trabajo. Así también coordinar en los procedimientos administrativos y disciplinarios relacionados a la gestión humana, evitando toda contingencia laboral para la institución.

• Absolver las consultas legales que en materias de derecho laboral y/o previsional que tienen impacto en la SBS.

• Absolver consultas relacionadas con la aplicación de la legislación laboral, evitando posibles contingencias legales.

• Brindar asesoría legal para la atención de los expedientes de reincorporaciones administrativas y/o judiciales, expedientes de pensiones y previsionales.

• Asistir a reuniones internas y/o externas que sean necesarias en el ámbito de su asesoramiento laboral.

• Asistir a diligencias que las autoridades administrativas, laborales y/o judiciales citen a esta Superintendencia.

• Formular descargos y/o escritos en defensa de la Superintendencia.

• Elaborar la documentación correspondiente (memorandos, informes, oficios, actas, entre otros) para brindar la asesoría legal laboral.

• Asesorar en la elaboración de documentos relacionados a la gestión de relaciones laborales.

• Asesorar en la gestión de procedimientos disciplinarios.

• Análisis legal de las normas legales que tengan implicancia en materia de Derecho Laboral y/o previsional, así como su implicancia externa y/o interna.

• Participar en la elaboración y/o revisión de las normas, reglamentos, directivas, procedimientos y demás documentos normativos que emita o dicte la SBS.

• Asesorar en los procesos de negociación colectiva.

• Elaborar los informes y demás documentos que le sean solicitados.

• Ejecutar otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato.

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