MISIÓN DEL PUESTO: Brindar soporte en los procesos de Gestión del Desempeño, Atracción del Talento y Capacitación a fin de contribuir con el cumplimiento de los programas de entrenamiento, desarrollo humano y atracción del talento. FUNCIONES: • Apoyar en la consolidación de información para la ejecución de la evaluación de desempeño. • Apoyar en los principales procesos de Atracción del Talento (documentación, contacto y coordinación de entrevistas). • Brindar soporte en la elaboración los reportes e informes requeridos. • Apoyar en las coordinaciones internas requeridas para los procesos de reclutamiento. • Apoyo en la actualización de bases de datos (reclutamiento, talento, evaluación de desempeño, entre otros) de los procesos del área.Requisitos1.- Carreras: ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL , PSICOLOGÍA 2.- Experiencia: 0 años en general, 0 años en el sector, 0 años en el puesto 3.- Herramientas Tecnológicas: EXCEL (Intermedio) CONOCIMIENTOS: • Entrevista por competencias • Proceso de atracción y selección • Diseño y gestión de programas de atracción de talento • Gestión de indicadores • Gestión por competenciasBeneficiosBeneficios de acuerdo a ley y política de compensaciones MCP. Convenio de Prácticas
