Es responsable de efectuar las siguientes funciones: Atracción y selección de talento: Apoyar en la publicación de ofertas laborales en portales internos y externos. Filtrar currículums según los perfiles definidos. Coordinar entrevistas con candidatos y áreas solicitantes. Formación y desarrollo: Ayudar en la logística de capacitaciones (convocatorias, confirmaciones, materiales). Llevar registro de asistencias y evaluaciones de las actividades formativas. Apoyar en el seguimiento de cumplimiento del plan anual de capacitación. Clima laboral y cultura organizacional: Apoyar en la ejecución de actividades de bienestar y cultura (eventos, campañas, activaciones). Dar soporte en la sistematización de resultados de encuestas de clima laboral. Participar en la organización de espacios de escucha o focus groups. Gestión del desempeño: Apoyar en la coordinación logística del proceso de evaluación (envío de comunicaciones, seguimiento de plazos). Comunicación Interna: Diseñar piezas gráficas o redactar comunicaciones internas simples. Apoyar en la difusión de campañas internas a través de canales digitales (BUK, WhatsApp, Somos). Gestión de indicadores de talento: Apoyar en la recopilación de datos para indicadores de talento (asistencia a capacitaciones, rotación, etc.). Actualizar bases de datos e informes periódicos en coordinación con los analistas. Auditorías internas y externas: Apoyar en la recopilación y organización de documentación requerida para auditorías. Verificar que los archivos estén completos y actualizados (legajos, formularios, evaluaciones). Onboarding: Coordinar con IT, Administración y otras áreas para asegurar el equipamiento y accesos necesarios para el nuevo colaborador. Elaborar kits de bienvenida. Armar el file de ingreso con documentos y formularios requeridos. Enviar las comunicaciones de bienvenida y cronograma de la inducción corporativa y específica según corresponda. Realizar la carga, revisión y actualización periódica de datos en la plataforma de gestión humana, asegurando la vigencia de la información. Gestionar la emisión de fotochecks para colaboradores nuevos y vigentes, asegurando su entrega oportuna y el cumplimiento los estándares establecidos.RequisitosEstudiante de los últimos ciclos de las carreras de Psicología, Trabajo Social, Administración o carreras afines. Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio. Manejo de herramientas de diseño gráfico (Canva). Experiencia de 03 a 06 meses manejando procesos de Gestión del Talento.BeneficiosOportunidad de integrarse en una empresa líder en su rubro. Seguro de formación laboral. Tarjeta de alimentos. Modalidad híbrida. Otros beneficios corporativos.