Jefe de Gestión del talento humano
Deyfor E.I. R. Ltda.
- Cajamarca
- Permanente
- Tiempo completo
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL O AFINES.
Especialización deseable: Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Seguridad en Minería, Gestión por Competencias.
Experiencia: Mínimo 7 años en jefatura o coordinación de gestión de talento humano, con al menos 3 años en sector minero o de infraestructura.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral peruana y normas aplicables al sector minero.
ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 39001.
Sistemas de gestión documental y ERP.
Competencias:
Liderazgo integrador y colaborativo. y toma de decisiones.
Comunicación efectiva y negociación asertiva con diferentes niveles jerárquicos.
Alta capacidad de organización y priorización.
Orientación a resultados y mejora continua.
Manejo de conflictos y resolución de problemas.
Funciones principales
Reclutamiento, selección y evaluación
Garantizar la contratación de personal idóneo para proyectos mineros y áreas administrativas, asegurando el cumplimiento de requisitos técnicos, normativos y de seguridad.
Garantizar el equilibrio y respeto de las bandas salariales, de acuerdo con los procesos existentes.
Gestión contractual y legal
Supervisar la elaboración y control de contratos laborales, convenios y adendas, de acuerdo con la legislación laboral y normativa de seguridad minera.
Asegurar el cumplimiento de disposiciones legales, de bienestar laboral.
Disminución del riesgo legal de la actual fuerza laboral mediante estrategias de revisión, gestión y actualización de contratos clasificados por el contexto de cada colaborador (a)
Seguimiento y conciliación por etapas ante quejas, denuncias o manifestaciones del personal.
Desarrollo y Compensaciones
Implementar el proceso de ingreso mediante material multimedia, de inducción, capacitación técnica y de seguridad/cultura laboral para el personal.
Desarrollar competencias alineadas a las exigencias del sector minero y a la mejora continua (SMC).
Garantizar el desempeño por competencias y la compensación total estén alineados a un sistema de gestión integrado que conecte Evaluación por competencias, Resultados/KPIs, Compensación total