Subgerente de Recursos Humanos

• Dirigir la estrategia de atracción y onboarding diseñando de rutas de aprendizaje por tipo de cargo.
• Desarrollar el modelo de desempeño con enfoque en la retroalimentación activa y reconocimiento.
• Implementar un sistema de recompensa equitativo, basado en la homologación de puestos y benchmarking.
• Diseñar actividades de clima y cultura con apoyo de embajadores de marca para fortalecer el engagement.
• Consolidar los parámetros para la línea de carrera para propiciar el desarrollo de colaboradores.
• Gestionar el levantamiento de necesidades de capacitación y crear la malla curricular con aliados.
• Estructurar y proponer el plan de trabajo anual, basado en las estrategias de la empresa
• Liderar la evaluación del clima laboral empresarial y gestionar acciones que garanticen que la empresa sea un lugar seguro e inidóneo para trabajar.
• Guiar el proceso de cambio organizacional mediante un conjunto de mejores prácticas, técnicas, y herramientas para alinear la estrategia de la empresa con los proyectos e iniciativas de transformación.
• Supervisar los procesos de elaboración planillas, revisar y aprobar el trabajo del equipo interno y externo.
• Gestionar objetivos e indicadores, presentando tácticas y avance de iniciativas estratégicas.
• Analizar e identificar riesgos potenciales en su área que puedan afectar al negocio. Definir e implementar actividades para mitigar el riesgo.

• Bachiller o Titulado Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de empresas, Derecho y carreras afines.
• Manejo integral del área de RRHH (Planilla, compensaciones, clima y cultura, selección e inducción, desarrollo, bienestar)
• Manejo de indicadores y capacidad analítica
• Experiencia en transformación cultural.
• Experiencia en empresas familiares en proceso de corporatización.
• Experiencia liderando proyectos: Desarrollo de personal, plan de sucesión, transformación cultural.
• Minimo 5 años de experiencia líderando áreas de recursos humanos.
• Experiencia en empresas de Retail o Industriales. (deseable)

• Bono anual por cumplimiento de objetivos
• Utilidades
• EPS plan básico 100% para el titular y sus dependientes.
• Estacionamiento
• Alimentación cubierta al 70%

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