Objetivo del Puesto Diseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nómina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del talento en un entorno dinámico y de alto desempeño. Funciones Principales Administrar y ejecutar el proceso completo de nómina mensual (payroll) para el personal, asegurando exactitud, cumplimiento legal y confidencialidad. Diseñar y actualizar estructuras salariales considerando análisis de mercado, equidad interna y desempeño organizacional. Participar en estudios de benchmark salarial y elaborar análisis comparativos con el mercado. Gestionar procesos de revisión salarial anual, incrementos, promociones y ajustes fuera de ciclo. Administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones), alineados a los resultados del negocio. Elaborar reportes mensuales de costos laborales, provisiones, y proyecciones presupuestales de remuneraciones. Brindar soporte técnico en evaluaciones de puestos. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y tributarias relacionadas con compensaciones y beneficios. Coordinar con Finanzas, Legal y Contabilidad para garantizar la coherencia y exactitud de los procesos de pagos y beneficios. Participar en auditorías internas y externas, brindando información y documentación requerida.RequisitosRequisitos del Puesto Formación académica: Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Contabilidad, Psicología o afines. Experiencia: Mínimo 4 años en roles similares, en empresas de consumo masivo o sectores afines con gran volumen de personal. Conocimientos técnicos: Gestión integral de nómina y legislación laboral peruana Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros deseables) Power BI (deseable) Manejo de sistemas ERP (SAP, SuccessFactors, Oracle o similar) Evaluación de puestos (preferentemente metodología Hay) Reportes e indicadores de RR.HH. Competencias clave: Alta orientación al detalle y precisión Capacidad de análisis y confidencialidad Organización y planificación Comunicación efectiva Trabajo colaborativo