Jefe de Gestión Humana
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Diseñar, proponer y difundir las políticas y procedimientos para la buena gestión del personal Reglamentos, Manuales de procedimientos yo directivas.
Gestionar el ciclo de vida completo del empleado encargándose de todos los procesos inherentes Control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, término de contratos, entre otros desde la contratación hasta la separación.
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos diversos.
Administrar las actividades de incorporación y orientación de nuevos empleados.
Mantener registros precisos de la información del personal y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales.
Proponer e implementar planes de formación y desarrollo profesional de los empleados.
Resolver problemas y conflictos laborales de manera eficiente y colaborativa.
Proponer, desarrollar y coordinar acciones para el mejoramiento del clima organizacional mediante la transformación de hábitos, costumbres y prácticas del personal.
Planificar y ejecutar actividades orientadas a contribuir con la salud, el entorno personal y social de los trabajadores, a fin de velar por su bienestar favoreciendo el desarrollo de sus funciones.
Elaborar los perfiles laborales de los trabajadores activos en coordinación con las gerencias usuarias.
Ejecutar el programa de evaluación del desempeño laboral del personal.
Establecer indicadores de gestión de recursos humanos y realizar el seguimiento
Conocer temas relacionados a la Seguridad y Salud en el trabajo.
Diseñar e implementar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
Organizar y coordinar eventos y actividades para fomentar la integración y el bienestar del personal.
Generar informes periódicos sobre el impacto de los programas de bienestar y proponer mejoras.
Administrar y gestionar pólizas de riesgos humanos SCTR, Vida Ley, Fola, EPS.
Implementar y dar cumplimiento activo a requerimientos de políticas internas requeridas por Sunafil.
Realizar el control y verificación de casos gestionando la validación de certificados médicos y visitas domiciliarias.
Gestionar la recuperación de subsidios.
Coordinar y optimizar el recurso asignado por la empresa del servicio.
Otras funciones propias de su competencia que le asigne la Gerencia de Administración y Gerencia General.
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