Analista de Producción Agrícola/Business Partner rubro Agrícola con sede Ica
- Ica
- Permanente
- Tiempo completo
Garantizar la dotación eficiente de personal obrero temporal y permanente, mediante procesos ágiles y digitales de reclutamiento y contratación, y la gestión de clima y bienestar laboral asegurando una Gestion Humana con el estándar de la compañía.Responsabilidades:
Realizar el reclutamiento masivo de personal obrero exclusivamente dentro de la zona asignada.
Ejecutar el proceso de selección y la programación de las contrataciones anticipadas.
Realizar estudios de mercado sobre las ofertas laborales de la competencia para ajustar estrategias de captación y asegurar la competitividad.
Asegurar la captación de personal con experiencia previa y buen rendimiento, aplicando filtros y evaluaciones efectivas durante el proceso de selección.
Aplicar indicadores clave de reclutamiento y contratación para mejorar la eficiencia del proceso y asegurar la cobertura de vacantes en tiempos óptimos.
Mantener una comunicación clara y constante con los líderes de operación para entender las necesidades de personal y ajustar las estrategias de reclutamiento.
Asegurar la retención del personal obrero en la sede o zona asignada.
Implementación de programas de bienestar y buenas prácticas de gestión humana en su zona
Supervisar y garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de bienestar social, incluyendo el recupero de subsidios, gestión ante ESSALUD y coordinación con entidades externas
Atender y dar seguimiento a casos sociales, garantizando apoyo oportuno y adecuado
Alinear y estandarizar los procesos de GH de la zona asignada, asesorando a los BP en el desarrollo e implementación de los mismos.
Ser los responsables antes las auditorias internas y externas relacionadas con temas laborales. (SUNAFIL, Bcorp, SMETA,y similares)Entregables:
Reportes semanales de reclutamiento por zona asignada y cobertura de puestos (Fuentes de Reclutamiento)
Reporte de Efectividad de entrega de la dotación (Cuantos finalmente llegaron vs cuántos se requería que estén en cada sede y labor)
Informes de estudios de mercado sobre ofertas laborales (tarifas y nivel de ingresos) en la competencia.
Reporte semanal de bienestar y atención al colaborador (Atención al colaborador)
Reporte de cumplimiento del Plan de Clima Laboral
Reporte de Recupero de Subsidios
Reporte de levantamiento de NC de Auditorias de Responsabilidad y buenas prácticas de gestión de personas.
No excluyente para personas con discapacidad.
Disponibilidad para residir en la ciudad de Ica.