Especialista en Desarrollo de Personal (Reclutamiento y selección)

• Asegurar el cumplimiento de los objetivos en relación a los procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción. Realizar acciones para diversificar las fuentes de reclutamiento de acuerdo al perfil buscado. Diseñar y generar indicadores mensuales sobre la efectividad y eficiencia del proceso de reclutamiento y selección.
• Diseñar y ejecutar acciones de posicionamiento de la marca empleadora, de acuerdo a la estrategia de atracción del talento del Banco.
• Asesorar y guiar a los clientes internos en técnicas efectivas de selección del personal (Entrevistas estructuradas, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, assesment center, test de juicio situacional, etc.), así como en el levantamiento de perfiles, competencias y benchmarks de salarios del mercado.
• Desarrollar, proponer e incorporar proyectos de mejora sobre atracción, reclutamiento y selección, tales como incorporación de habilitadores tecnológicos (ATS, Assesments, IA, etc.).

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Diplomado o equivalente en Gestión de Recursos Humanos o temas afines (120 horas mínimo), concluido.
• Conocimiento de técnicas de entrevista, a nivel avanzado.
• Conocimiento de reclutamiento y selección, a nivel avanzado.
• Conocimiento de levantamiento de perfiles de puesto, a nivel intermedio.
• Conocimiento de ofimática, a nivel intermedio.
• Conocimiento de inglés, a nivel intermedio.
• Experiencia en áreas de atracción, reclutamiento y selección (incluye prácticas), mínimo 3 años.
• Experiencia desarrollando y/o implementando actividades relacionadas con marca empleadora, mínimo 1 año.
• Experiencia en el uso de sistemas ATS y/o herramientas tecnológicas en el proceso de reclutamiento y selección, mínimo 1 año.

• Conocimiento de tendencias y tecnologías relacionadas a reclutamiento y selección, a nivel intermedio.
• Conocimiento de inducción, a nivel intermedio.
• Conocimiento de HR Analytics, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Microsoft Excel, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Employee experience, a nivel intermedio.
• Conocimiento de retención del talento, a nivel intermedio.
• Conocimiento de metodologías ágiles, a nivel intermedio.
• Conocimiento de inglés, a nivel avanzado.
• Experiencia en la gestión y coordinación de contrataciones de servicios relacionados con reclutamiento y selección, mínimo 1 año.

• Ofrecemos contrato indeterminado y planilla completa desde el primer día.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
• Seguro médico y oncológico para el colaborador y su familia.
• Capacitaciones inhouse y externas subvencionadas por el Banco.
• Becas para maestrías.

• Lugar de prestación del servicio: Lima.
• De conformidad con la Ley 29733 - Protección de Datos Personales y su Reglamento, el postulante otorga su consentimiento expreso para que los datos personales que facilite al BCRP, a través de este medio, queden incorporados en el Banco de Datos de Personal y Practicantes del BCRP, para los fines de este Concurso Público.
• No podrán postular las personas que tengan relación de parentesco con algún trabajador del Banco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
• Las personas con discapacidad deberán señalar tal condición en su currículo para los fines de la bonificación que establece la Ley N° 29973 y sus normas reglamentarias. Las personas con discapacidad deberán indicar los ajustes razonables que requieran durante el proceso de selección para permitir el acceso, permanencia y desplazamiento en los ambientes donde se desarrollan las etapas del proceso de selección, de acuerdo al artículo 52 del Reglamento de la Ley N° 29973 y sus normas complementarias, en el rubro de Ajustes razonables para personas con discapacidad. y/o al siguiente correo electrónico concursos.publicos@bcrp.gob.pe
• Las etapas de evaluación son eliminatorias y son las siguientes:Postulación hasta el 11 de setiembre. Evaluación y entrevista curricular. Examen técnico. Evaluación por competencias. Entrevista final.
• La fecha prevista para el término del concurso es el 11 de noviembre de 2025.
• El Departamento de Desarrollo de Personal se comunicará con los postulantes que aprueben cada etapa eliminatoria.

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