Supervisor de Gestión de personas / Exp. como Administrador o jefe de tiendas

• Egresado en las carreras de administración, psicología, marketing o afines.
• Contar con 1 año de experiencia mínima como supervisor en áreas comerciales, desarrollo humano, RR.HH de empresas comerciales y/o consumo masivo.
• Dominio en Excel nivel intermedio/avanzado.
• Contar con auto propio (deseable).
• Disponibilidad para movilizarse por distritos de Lima Centro: Rímac, SJL, Cercado de Lima, La Victoria, etc.

• Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de planificación y comunicación asertiva.

• Encargado del proceso de clima organizacional: Medición, presentación de resultados y planes de acción.
• Responsable del diagnóstico de necesidades de aprendizaje, plan de capacitaciones y ejecución de las mismas.
• Encargado de la gestión de desempeño.
• Elaborar la estrategia de línea de sucesión y plan de carrera organizacional.
• Promover una cultura organizacional a través de activaciones, eventos corporativos, programas, etc.
• Liderar al equipo comercial de ventas .
• Liderar procesos comerciales enfocados en personas tales como inducción comercial, capacitación técnica y de competencias, coaching en el mercado, desempeño comercial, rotación de personal entre otros.
• Liderar y garantizar la ejecución de un plan de engagement y de retención del equipo comercial con los gerentes de ventas de los diferentes CDS.
• Medir y hacer seguimiento a indicadores de desempeño de la fuerza de ventas, con la finalidad de proponer planes de acción.
• Supervisor la ejecución del programa de capacitación comercial, con la finalidad de potenciar el conocimiento.
• Supervisar y ejecutar rutas al mercado con la finalidad de medir desempeño, efectividad de rutinas comerciales, brindar feedback y capacitar.

• Básico: S/1305 + S/600 Movilidad + S/1000 variable
• Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley desde el primer día de trabajo.
• Línea de carrera.

SherlockHR