
Promotor de Ventas MovistarLa MolinaPlanilla Movilidad Comisiones Con o sin experiencia Planilla desde el 1er díaGana de 2500
- La Molina, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Quiénes somos
Somos Movistar, empresa líder en telecomunicaciones en el Perú, reconocida por brindar soluciones innovadoras en TV e Internet por fibra óptica.
Nos encontramos en búsqueda de talentos para el puesto de
ASESORA DE VENTAS EN CAMPO
1 Cuál será tu función
Formarás parte de un equipo de ventas que trabaja en zonas estratégicas y filtradas, acompañado por un entrenador y supervisor de campo que te guiará hasta dominar todo el proceso comercial.
Tu principal tarea será ofrecer los servicios de Movistar TV e Internet fibra óptica, directamente en campo.2 Qué te ofrecemos
Ingreso mensual superior a S 2,500, distribuido de la siguiente forma
Sueldo base S 1,130 en planilla desde el primer día
Bono de movilidad S 400 mensuales S 100 semanales
Bono por Venta S 35
Comisiones ilimitadas Desde S 1,000 y más según desempeño
Todos los beneficios de ley Gratificaciones, CTS, vacaciones, seguro EsSalud3 Qué beneficios adicionales tendrás
Horario fijo Lunes a sábado de 900 a.m. a 600 p.m. incluye hora de break
Solo 1 día de selección y capacitación, con ingreso directo a planilla
Entrega de indumentaria oficial Movistar y fotocheck
Línea de carrera desarrollo profesional
Convenios y descuentos corporativos4 Qué buscamos en ti
Personas dinámicas, ambiciosas, con facilidad de palabra y actitud proactiva
Ganas de aprender y superarse nuestro equipo de formación te entrena desde ceroEstás list para empezar
Postula ahora o envíanos un mensaje para agendar tu proceso de selección.Tu próximo paso profesional empieza con MOVISTAR
Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Promotor de Ventas MovistarLa MolinaPlanilla Movilidad Comisiones para el sector de Ventas en la empresa Digital Max de La Molina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo completo.
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