Analista De Experiencia Al Colaborador (Clima Y Cultura)
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
- Gestionar el diagnostico cultural y su definición, así como realizar las actividades para su difusión y adopción.
- Realizar actividades estratégicas que permitan fortalecer la identidad cultural de los colaboradores con la empresa.
- Dar apoyo al desarrollo de las actividades de bienestar social.
- Elaborar, aplicar y analizar los resultados de encuestas pulsos de satisfacción de todas las actividades desarrolladas dentro del área.
- Gestionar el cumplimiento del programa de reconocimiento y feedback.
- Coordinar y ejecutar las premiaciones de reconocimiento del personal.
- Promover y brindar soporte para la difusión de la marca empleador.
- Realizar otras actividades afines al área.¿Qué necesitas para postular?- Bachiller o titulado en Recursos Humanos, Comunicación, Marketing o carreras afines.
- Cursos de actualización de clima organizacional.
- Curso de Comunicación interna.
- Experiencia implementando programa de beneficios.- Experiencia de 3 a 4 años como asistente de clima y cultura; asistente de comunicación interna.
- Experiencia implementando la certificación de GPTW.
- Manejo de herramientas de diseño.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.¿Cuáles son los beneficios que disfrutarás?- Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley.
- Remuneración acorde al mercado.
- Capacitaciones.
- Seguro de vida ley.¿Qué competencias debes tener?- Capacidad analítica.
- Dinamismo y persistencia.
- Flexibilidad y adaptación.
- Comunicación efectiva
- CompromisoSomos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV,
dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.
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