Contribuir con los objetivos institucionales a través de la coordinación y realización de las tareas que permitan desarrollar al trabajador a nivel humano y profesional buscando su identificación y compromiso. FUNCIONES: Realizar los indicadores de gestión de los procesos del área para medición de resultados. Participar en la elaboración de procesos y procedimientos correspondientes al área de Desarrollo Humano. Brindar asesoría y coordinar con las unidades orgánicas de la Universidad sobre los distintos procesos del área, buscando asegurar el cumplimiento de estos. Ejecutar el proceso de selección de personal dando cumplimiento a lo establecido en el procedimiento. Elaborar los informes de calidad para dar cumplimiento a los objetivos. Otras funciones que el puesto requiera.RequisitosTitulado o bachiller en Psicología. Experiencia mínima de 01 a 02 años en procesos administrativos de recursos humanos, procesos de reclutamiento y selección de personal. Manejo de indicadores de gestión. Conocimiento y manejo de Procesos de RRHH. Dominio de Excel a nivel intermedio.BeneficiosIngreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley. Remuneración de acuerdo al mercado. Beneficios institucionales. Excelente clima laboral. Pertenecer a una institución cuya cultura se centra en la persona y sus actividades impactan de manera trascendental en nuestra sociedad.
