Jefe/a de Recursos Humanos - Fast Food
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Somos una empresa en constante crecimiento, reconocida por brindar experiencias memorables a nuestros clientes. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe/a de Recursos Humanos que lidere los procesos del área, supervise al equipo y sea un referente en temas laborales, de gestión del talento y cumplimiento normativo.
Lugar de trabajo: Torre Empresarial Los Inkas (frente a Wong de Camacho)
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Sábados: modalidad remota (según necesidades)Domingos: día de descanso, sujeto a conexión por coordinación ocasional
Funciones principales:
Representar al área de RR.HH. en auditorías internas y externas, y ante entidades fiscalizadoras como SUNAFIL, SUNAT y MINTRA.
Liderar y supervisar al equipo de RR.HH. (analista, auxiliar, practicante y área de bienestar social).
Asignar tareas, realizar seguimiento y evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Coordinar y liderar reuniones internas del área y con otras jefaturas.
Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos, emisión de adendas y finalización de vínculos laborales.
Elaborar y validar cálculos de planilla mensual, CTS, gratificaciones, utilidades, y liquidaciones de beneficios sociales (BFS).
Preparar los papeles de trabajo para el área contable, con fines de declaración PDT PLAME.
Realizar el cálculo y declaración de AFP, renta de 5ta categoría, y otros conceptos laborales mensuales.
Atender requerimientos, fiscalizaciones y notificaciones de SUNAFIL u otras entidades, y mantener las casillas electrónicas actualizadas.
Gestionar y documentar correctamente los procesos de ingresos y salidas (contratos, T-Registro, boletas, entrega de uniformes, onboarding, cese, etc.).
Coordinar vacaciones, permisos, licencias, cambios de jornada y renuncias voluntarias.
Ejecutar procesos disciplinarios: emisión de memorandos, cartas de suspensión o preaviso, y seguimiento de casos críticos (acoso, abandono, faltas graves).
Supervisar y participar en los procesos de selección: publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas y validación de referencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicológicas con fines de selección, diagnóstico y seguimiento organizacional.
Desarrollar e implementar mejoras en procesos del área usando herramientas automatizadas (macros, formularios, dashboards, etc.).
Elaborar reportes e indicadores de gestión: rotación, ausentismo, desempeño, horas trabajadas, tardanzas, entre otros.
Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas digitales del personal activo y cesado.
Gestionar beneficios internos: cumpleaños, membresías, convenios educativos, etc.
Supervisar y dar seguimiento a préstamos, adelantos, pagos quincenales y procesos relacionados.
Coordinar con encargados de módulo y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de RR.HH.
Capacitar al equipo de RR.HH. en procesos, legislación y uso de herramientas internas.
Brindar soporte técnico y legal en consultas sobre legislación laboral, contratos y obligaciones de empleador.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los procesos relacionados a bienestar, clima organizacional y retención de talento.
Supervisar y coordinar actividades de clima laboral, integración y evaluación del desempeño.
Emitir certificados de trabajo, constancias laborales, cartas de recomendación, y otros documentos solicitados por el personal.
Requisitos:
Egresado/a o titulado/a en Psicología, Administración, Derecho, Contabilidad, u otras carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años liderando equipos de RR.HH.(Comprobada)
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, normativa SUNAFIL, procesos de T-Registro, PLAME y AFPNet.
Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
Deseable: experiencia en automatización de procesos y uso de herramientas digitales para RR.HH.
Beneficios:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de pequeña empresa.
Descuentos con centros de estudio aliados: Idat UTP, UCV, ZEGEL.
Membresía y descuentos con Smart Fit.
Beneficios internos por cumpleaños.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Liderazgo
Kit Empleo