TK-542] | Especialista en Personal y Compensación - Personnel and Compensation Specialist
- Cajamarca
- Permanente
- Tiempo completo
- ** Relocation Authorized**:None**:- ** Telework Type**:Full-Time Office/Project**:- ** Work Location**:Cajamarca**(Español)**Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores**:
Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.**Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP)**:
Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nível 3 y el Plan de Ejecución.**Resumen del Puesto**:
Este rol, será responsable de realizar las funciones de compensación de mano de obra en proyectos de construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos. Interactúa con las áreas de administración del sitio, finanzas, contabilidad, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas. Asegura que las actividades de compensación de mano de obra dentro de las Relaciones Industriales se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio y a los requisitos legales. Reporta al/a la Jefe/a de Personal, Compensaciones, Representante, Gerente/a de Relaciones Laborales o Gerente/a de Servicios de Personal en el proceso de nómina para beneficio del proyecto.**Principales Responsabilidades**:- Planificar los procesos, recursos y ejecutar las tareas de compensación de oficio, incluyendo, pero no limitándose a ello, el control de horarios, el seguimiento de la asistencia, la investigación de salarios y beneficios, la verificación de la exactitud de los conceptos de pago, la investigación de las discrepancias de pago, y más.
- Trabajar con los/as representantes del departamento legal en las acciones legales pendientes que surgen de las disputas sobre salarios/salarios/beneficios laborales. Proporcionar la documentación necesaria y servir como testigo cuando se requiere.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.
- Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as trabajadores/as de construcción/régimen general y su compensación.
- Participar en la planificación y el desarrollo del personal de Servicios para la Fuerza Laboral realizando evaluaciones de desempeño para el personal subordinado, recomendando medidas salariales y reasignaciones, y entrevistando y recomendando a los/as solicitantes de empleo.
- Establecer planes de comunicación para asegurar que los/as colaboradores/as se mantengan informados/as de cualquier cambio que pueda afectarles.
- Colaborar con el/la Gerente/a de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Proyecto para asegurar que haya un programa de capacitación sólido sobre el control del tiempo o los artículos de la nómina del régimen de construcción civil y régimen general que requieran capacitación.
- Dirigir la estrategia de desarrollo y compensación general para asegurar que los salarios se paguen de manera oportuna, en conjunto con los Servicios Empresariales de Bechtel y otras funciones.
- Brindar asesoramiento y orientación a los/as gerentes/as de servicios de construcción y fuerza laboral sobre cuestiones relacionadas con la compensación o el control del tiempo.
- Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos.**Educación y Experiência Requerida**:- Requiere licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Administración de la Construcción o afines, y 2-5 años de experiência relevante o 6-9 años de experiência laboral relevante.**Conocimientos y Habilidades Requeridas**:- Experiênc
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