Sub Gerente de Gestión de Talento

• El/la Sub Gerente de Gestión de Talento será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos en la compañía, asegurando la implementación de procesos efectivos y alineados con los objetivos organizacionales. Este puesto requiere sólidos conocimientos en gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

• Liderar la gestión de talento en la compañía, desarrollando una cultura sólida, eficiente que permita alcanzar los objetivos organizacionales de la empresa y del grupo.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos de la organización.
• Supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de relaciones laborales dentro del marco legal vigente.
• Gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
• Promover planes de desarrollo y capacitación para fortalecer el desempeño del personal.
• Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, asegurando su equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la efectividad de las estrategias de RRHH.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la cultura empresarial.
• Coordinar con las distintas áreas de la organización para garantizar la alineación de los objetivos de RRHH con los estratégicos.

• Formación profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Conocimientos en legislación laboral peruana.
• Experiencia en el sector industrial, liderando equipos administrativos y atendiendo a personal obrero.
• Experiencia aproximada de 15 años en gestión de procesos de recursos humanos, siendo los últimos 4 liderando y siendo responsable de la gestión humana.
• Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a recursos humanos.
• Estudios de Postgrado en gestión humana.
• Indispensable la experiencia del liderazgo con el ejemplo.

• Nuestro cliente es una organización de gran tamaño. Ofrece un entorno profesional y estructurado, con un enfoque claro en la excelencia operativa y humana.

• Oportunidad de formar parte de una organización líder en su sector.

Michael Page