Jefe de Desarrollo Organizacional
COOPAC Santa Isabel
- Piura
- Permanente
- Tiempo completo
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
Certificaciones en metodologías de cambio, coaching, liderazgo o gestión de proyectos deseable.
Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, específicamente en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en diseño e implementación de estrategias de cambio organizacional.
Manejo de metodologías de evaluación de clima laboral, cultura organizacional y desempeño.
Liderazgo en proyectos de transformación cultural, gestión del talento, planificación de sucesión y desarrollo de líderes.
Manejo avanzado de herramientas digitales y plataformas de gestión del talento LMS, HRIS, Power BI, etc..
Competencias
Liderazgo y visión estratégica
Inteligencia emocional
Empatía y escucha activa
Orientación a resultados
Gestión de conflictos
Trabajo en equipo y colaboración
Funciones
Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas de los planes de Desarrollo Organizacional, incluyendo la ejecución del diagnóstico de necesidades de capacitación.
Elaborar y coordinar la ejecución del plan operativo del área de Desarrollo Organizacional, en base a los lineamientos estratégicos definidos junto al Gerente de Desarrollo Organizacional.
Liderar la ejecución de proyectos de cambio organizacional de mediana complejidad, gestionando los recursos, cronogramas y comunicación necesaria para su adecuada implementación.
Coordinar la implementación de procesos de cambio organizacional, velando por su integración con la estrategia del área y el alineamiento con otras áreas de negocio.
Proponer y adaptar buenas prácticas en temas de retención, cultura y compromiso organizacional, utilizando información de benchmarking para contribuir a la gestión del cambio.
Supervisar y acompañar el desarrollo profesional del equipo a su cargo, asegurando el fortalecimiento de competencias clave y promoviendo el crecimiento dentro de la línea de carrera definida por la organización.
Ejecutar y coordinar programas de bienestar integral para los colaboradores, asegurando su alineación con la identidad organizacional y participación del personal.
Colaborar en el diseño e implementación de programas de transformación cultural, asegurando su alineación con el propósito, aspiración y valores de la organización, y promoviendo su apropiación a nivel interno.
Gestionar la ejecución del estudio de clima laboral y el análisis de resultados, coordinando las acciones de mejora y el seguimiento respectivo en conjunto con las áreas involucradas.
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