Jefe de Recursos Humanos Holding Industrial Ate Salamanca
Bluefokus
- Ate, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para todas las empresas del holding industrial, asegurando una gestión alineada con los objetivos corporativos, el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional y el cumplimiento normativo en todas las unidades de negocio.
Requisitos
Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia liderando el área de Recursos Humanos en grupos empresariales, holdings o estructuras multisede.
Experiencia previa en sectores industriales o manufactureros.
Conocimiento actualizado en legislación laboral, negociación sindical y auditorías laborales.
Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a RRHH ERPs, plataformas de desempeño, clima, elearning, etc..
Disponibilidad para desplazarse entre las distintas plantas del grupo.
Competencias y conocimientos clave
Estrategia de Recursos Humanos y diseño organizacional.
Legislación laboral y relaciones sindicales.
Políticas de compensaciones, beneficios y retención.
Gestión del talento, desempeño y sucesión.
Cultura, clima y comunicación interna.
Indicadores y KPIs de RRHH rotación, ausentismo, productividad, clima.
Herramientas tecnológicas ERP, nómina, clima, elearning.
Automatización y estandarización de procesos de RRHH.
Liderazgo, pensamiento estratégico y gestión del cambio.
Orientación a resultados y adaptabilidad a entornos multisectoriales y multiculturales.
Enfoque en eficiencia operativa y mejora continua.
Funciones
Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para el holding.
Planificar y ejecutar políticas en talento, clima, cultura, compensaciones, desarrollo y comunicación interna.
Gestionar estructuras organizacionales, headcount y planes de crecimiento o racionalización de personal.
Supervisar programas de formación, desarrollo de líderes, gestión del desempeño y planes de sucesión.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo atención de sindicatos, conflictos y clima organizacional.
Definir paquetes de compensaciones, beneficios y esquemas de retención.
Promover los valores y cultura del holding, fortaleciendo la identidad organizacional.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todas las unidades del grupo, atendiendo auditorías o fiscalizaciones.
Liderar la automatización y estandarización de procesos clave de RRHH en todas las empresas del holding.
Condiciones laborales
Planilla en regimen general desde el primer día con todo los beneficios de ley
Horario Lunes a Viernes de 8am a 6pm
Salario acorde al mercado
Descuentos corporativos en marcas TIGOBD
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