Especialista Senior de Compensaciones

Michael Page

  • Perú
  • S/. 226.800 a S/.277.200 anuales
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 2 meses
  • Postúlese fácilmente
Se busca un/a Especialista Senior de Compensaciones para liderar la gestión de políticas y estrategias de compensaciones dentro del sector de servicios financieros. El/la candidato/a ideal será responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que promuevan la competitividad y equidad en el área de recursos humanos.
  • Asesorar a líderes en estrategias de compensación fija, variable e incentivos de largo plazo.
  • Definir y actualizar estructuras salariales con base en estudios de mercado.
  • Gestionar la revisión salarial anual y validar propuestas económicas.
  • Monitorear el mercado salarial para decisiones estratégicas.
  • Participar en la elaboración y control del presupuesto de remuneraciones.
Oportunidad de pertenecer a una importante empresa del sector financiero.Oportunidad de crecimiento profesional.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
  • Profesional titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Ingeniería Empresarial, Economía o carreras fines.
  • +05 años como Especialista de Compensaciones, Jefe de Compensaciones o Business Partner.
  • Experiencia manejando metodologías de valoración de puestos.
  • Inglés intermedio o avanzado.
  • Conocimientos sólidos en estructuras salariales, beneficios y normatividad laboral.
  • Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos, como Excel, Power BI o software especializado.
  • Capacidad de adaptabilidad y comunicación efectiva a todo nivel organizacional.
Nuestro cliente es una organización líder en el sector de servicios financieros, con presencia en todo el Perú y reconocida por su fuerte énfasis en la innovación y el desarrollo tecnológico.
  • Oportunidad de crecimiento profesional en una organización líder del sector.
  • Ambiente laboral colaborativo y enfocado en la excelencia.
  • Paquete de beneficios atractivo, que incluye bonos por desempeño.
  • Capacitaciones y acceso a programas de desarrollo profesional.

Michael Page