Jefe de Agilidad y Diseño Estratégico
- Miraflores, Lima
- Prácticas
- Tiempo completo
Potenciar e implementar la estrategia de agilidad y diseño alineada a la visión de transformación de Los Andes.
Evolucionar el modelo operativo de agilidad para escalarlo a toda la organización y facilitar su correcta implementación a través de los eventos y artefactos necesarios para este nivel.
Implementar un modelo de gestión por OKRs para medir el impacto de iniciativas en términos de valor al cliente y/o eficiencia interna.
Impulsar la correcta adopción de prácticas ágiles en la organización, actuando como agente de cambio, fomentando la colaboración, la captura de valor y el enfoque MVP.
Guiar y fortalecer la madurez ágil de roles clave (scrum, producto owner, líderes técnicos, y/o similares).
Guiar y fortalecer la madurez de los roles de diseño para tangibilizar su valor dentro de la organización.
Facilitar procesos y/o workshops de design thinking, product discovery, co-creación o similares con áreas internas.
Gestionar la capacitación y desarrollo continuo del equipo de agilistas y diseñadores, fortaleciendo sus competencias técnicas y de liderazgo.Debes postular a este rol solo si…
Formación: Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Diseño, Psicología Organizacional o afines, con especialización en agilidad y/o diseño estratégico.
Experiencia: 5 años implementando soluciones que integren iniciativas de transformación digital, agilidad, diseño estratégico y haber liderado equipos multidisciplinarios.
Certificaciones y especializaciones: Agilidad: Scrum Master, Product Owner, y/o SAFe. Diseño: Design Thinking, Service Design y/o Behavioral design.
Competencias: Liderazgo inspirador, enfoque MVP, pensamiento sistémico, pensamiento de diseño, gestión del cambio, mindset ágil, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Conocimiento clave: prácticas ágiles (scrum, kanban); frameworks de innovación y herramientas de diseño (design thinking, service blueprint, customer journey mapping), métricas de impacto de negocio (OKRs); software (Jira, Miro).
Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de Talento Humano y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.