Jefe de Recursos Humanos / Lince
OL Servicios generales
- Lince, Lima
- S/. 3.000 a S/.3.500 mensuales
- Permanente
- Tiempo completo
Funciones:
Analizar información referente a modificaciones de la legislación laboral y brindar la opinión calificada sobre su repercusión para la empresa.
Proponer, aplicar, controlar y evaluar las políticas y normas requeridas para la gestión eficiente de los recursos humanos, en lo referente la administración de personal, administración de remuneraciones, las relaciones laborales, clima laboral, política de compensaciones y el bienestar social.
Coordinar y supervisar que se mantengan actualizadas las descripciones de las funciones y perfiles de los cargos (MOF), procedimientos, reglamentos, entre otros de su competencia.
Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal que ingresa a laborar a la institución.
Dar seguimiento junto a Operaciones y dar el V°B° a los casos de renovaciones de contrato.
Supervisar la ejecución del plan de capacitación de la empresa, solicitar los resultados e informes correspondientes al Analista/Asistente de Reclutamiento y Selección.
Coordinar, controlar y aprobar el proceso de administración de pagos y beneficios del personal: Actualización de remuneraciones, procesamiento de las planillas y boletas, pago de remuneraciones, adelantos, descuentos, compensaciones, CTS, gratificaciones, vacaciones, renta de quinta categoría, SNP, AFP, ESSALUD, SCTR, y demás beneficios, retenciones y aportes dentro de la normatividad vigente.
Coordinar, controlar y administrar el proceso de registro de asistencia del personal: Asistencia, tardanzas y ausentismo, permisos, comisiones, licencias, descansos médicos, vacaciones, horas extras, subsidios pre y post natal, subsidios de enfermedad.
Supervisar la elaboración de la declaración de aportes previsionales, retenciones y retribuciones de ESSALUD, renta de 5ta. Categoría, ONP, SUNAT.
Subir información de boletas de pago a la plataforma PLANIWEB, de manera que ésta se encuentre actualizada.
Coordinar con las diferentes áreas de la empresa y elaborar el programa anual y mensual de vacaciones y descanso físico a fin de controlar su ejecución.
Revisar y firmar los contratos de personal a nivel nacional a fin de detectar cualquier irregularidad y subsanarla en el menor plazo posible.
Evaluar y realizar el cálculo de los adelantos y/o préstamos personales. De estos últimos deberá solicitar su aprobación a Gerencia.
Revisar y aprobar las suspensiones reportadas por los Supervisores, las cuales deben de estar dentro del marco legal.
Verificar que el resultado de los cálculos de la liquidación del personal que se retira de la empresa y la preparación de los documentos correspondientes, es conforme, asimismo que se pague dentro del plazo establecido de acuerdo a ley.
Representar a la empresa ante demandas laborales, conciliaciones y juicios laborales.
Preparar, validar y enviar documentación de Recursos Humanos para que sean presentadas en las comparecencias e inspecciones laborales, y brindar asesoría y/o entrenamiento para afrontar contingencias.
Supervisar las actividades que generen un clima laboral apropiado para el eficiente desarrollo de las mismas, previniendo conflictos, atendiendo reclamos, entre otros.
Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
Generar indicadores (KPI’S) de Recursos Humanos para medir los índices de rotación de personal, personal cesado y motivos de salida.
Brindar apoyo y soporte al personal bajo su cargo en la solución de problemas complejos con los colaboradores.
Dar capacitaciones a los Supervisores Zonales en base a Políticas, Reglamentos e información de RRHH.
Aplicación de amonestaciones, debidamente sustentadas.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Directivas Internas que emita la Empresa.
Cumplir con las normas, procedimientos, instrucciones, planes de calidad y registros del Sistema de Gestión Integrada (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001).
Otros designados por el superior inmediato.
Requisitos:
Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad o carreras afines.
Contar con cursos o diplomados en Dirección o Gestión de Personas.
Experiencia mínima de 3 a 4 años en posiciones similares como Jefe de Recursos Humanos o cargos afines.
Experiencia en la supervisión de equipos de trabajo de entre 1 a 5 personas.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Beneficios:
Remuneración mensual entre S/ 3,000 y S/ 3,500 (sujeto a evaluación y experiencia).
Ingreso a planilla completa desde el primer día.
Beneficios de ley: CTS, gratificaciones, vacaciones pagadas, seguro de salud (EsSalud) y asignación familiar.
Pagos quincenales puntuales.
Horario laboral de lunes a viernes, de 8:45 a.m. a 6:15 p.m.