PRACTICANTE GESTIÓN DEL TALENTO

QSI

  • San Isidro, Lima
  • Prácticas
  • Tiempo completo
  • Hace 16 días
QSI Perú es una empresa peruana con más de 86 años de trayectoria en el rubro industrial, con presencia en Perú y Ecuador.Brindamos asesoría y productos de la más alta calidad para los rubros de construcción, minería, industrias y textil.Es responsable de efectuar las siguientes funciones:Atracción y selección de talento:
  • Apoyar en la publicación de ofertas laborales en portales internos y externos.
  • Filtrar currículums según los perfiles definidos.
  • Coordinar entrevistas con candidatos y áreas solicitantes.
Formación y desarrollo:
  • Ayudar en la logística de capacitaciones (convocatorias, confirmaciones, materiales).
  • Llevar registro de asistencias y evaluaciones de las actividades formativas.
  • Apoyar en el seguimiento de cumplimiento del plan anual de capacitación.
Clima laboral y cultura organizacional:
  • Apoyar en la ejecución de actividades de bienestar y cultura (eventos, campañas, activaciones).
  • Dar soporte en la sistematización de resultados de encuestas de clima laboral.
  • Participar en la organización de espacios de escucha o focus groups.
Gestión del desempeño:
  • Apoyar en la coordinación logística del proceso de evaluación (envío de comunicaciones, seguimiento de plazos).
Comunicación Interna:
  • Diseñar piezas gráficas o redactar comunicaciones internas simples.
  • Apoyar en la difusión de campañas internas a través de canales digitales (BUK, WhatsApp, Somos).
Gestión de indicadores de talento:
  • Apoyar en la recopilación de datos para indicadores de talento (asistencia a capacitaciones, rotación, etc.).
  • Actualizar bases de datos e informes periódicos en coordinación con los analistas.
Auditorías internas y externas:
  • Apoyar en la recopilación y organización de documentación requerida para auditorías.
  • Verificar que los archivos estén completos y actualizados (legajos, formularios, evaluaciones).
Onboarding:
  • Coordinar con IT, Administración y otras áreas para asegurar el equipamiento y accesos necesarios para el nuevo colaborador.
  • Elaborar kits de bienvenida.
  • Armar el file de ingreso con documentos y formularios requeridos.
  • Enviar las comunicaciones de bienvenida y cronograma de la inducción corporativa y específica según corresponda.
  • Realizar la carga, revisión y actualización periódica de datos en la plataforma de gestión humana, asegurando la vigencia de la información.
  • Gestionar la emisión de fotochecks para colaboradores nuevos y vigentes, asegurando su entrega oportuna y el cumplimiento los estándares establecidos.
Requisitos:
  • Estudiante de los últimos ciclos de las carreras de Psicología, Trabajo Social, Administración o carreras afines.
  • Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio.
  • Manejo de herramientas de diseño gráfico (Canva).
  • Experiencia de 03 a 06 meses manejando procesos de Gestión del Talento.
BeneficiosOportunidad de integrarse en una empresa líder en su rubro.Seguro de formación laboral.Tarjeta de alimentos.Modalidad híbrida.Otros beneficios corporativos.

Bumeran