Jefe de Recursos Humanos
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo dentro del sector de la construcción.
Historial comprobado en la gestión de equipos grandes y en la implementación de procesos de evaluación de desempeño efectivos.
Experiencia en la selección de especialistas contractuales, cuyo ingreso es aprobado por la entidad, sea en ley de contrataciones del estado, FIDIC o NEC.
Experiencia en la creación y ejecución de estrategias de recursos humanos específicas para la construcción.
Conocimiento profundo de las regulaciones laborales y de seguridad aplicables al sector de la construcción, régimen común, régimen civil y ley de tercerización como de LBS.
Conocimiento de sistemas de gestión ISO 9001, 14001, 45001.
Experiencia en el uso de herramientas de gestión de desempeño y análisis de datos para la toma de decisiones informadas.
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado, colegiado y habilitado.
Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o especializaciones en la industria de la construcción son altamente valoradas.
Titulado en Psicología organizacional.
Office nivel intermedio – avanzado.
Experiencia mínima de 03 años en el puesto.
Experiencia ante SUNAFIL, inspección, verificación y contestación de Notificaciones
Experiencia en ERP.
Responsabilidades:
Supervisar los procesos de Gestión de Talento asegurando la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores.
Gestionar y asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño y los planes de mejora del clima organizacional.
Gestionar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración del personal: políticas de asistencia del personal, gestión y control de horas extras, vacaciones del personal, recupero de horas, entre otros.
Supervisar y revisar los procesos, garantizando el pago oportuno a los empleados, así como las gratificaciones, y compensaciones por tiempo de servicio (CTS).
Atender inspecciones de la Sunafil.Beneficios:
Trabajar en una empresa de prestigio.
Salario acorde al mercado.
Agradable ambiente laboral.De acuerdo a las políticas establecidas por la empresa y a la Ley N° 28983, no se tolera ningún tipo de discriminación en la organización. A su vez, la empresa apoya la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley N° 29973. Asimismo, la empresa no solicita dinero, ni pago alguno para ser parte de los procesos de selección.