Funciones principales: Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y beneficios, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado. Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución eficiente y oportuna de pagos. Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa. Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano. Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos. Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones. Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.RequisitosRequisitos: Formación académica: Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines. Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos, Gestión de Remuneraciones o afines. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Compensaciones o Control de Gestión, en empresas transnacionales o con lineamientos corporativos. Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de nómina. Conocimiento profundo en estructuras salariales, remuneración fija y variable, y diseño de esquemas competitivos. Conocimientos técnicos: Dominio de herramientas de análisis de datos y visualización (Power BI deseable). Conocimientos en legislación laboral vinculada a compensaciones y beneficios.