Coordinadora de Bienestar Social. Sede San Juan de Lurigancho
Empresa de sector industrial
- San Juan de Lurigancho, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Nos encontramos en búsqueda de una Coordinadora de Bienestar Social, que cumpla con el siguiente perfilREQUISITOS
Titulada y colegiada en Trabajo Social.
Cursos o especialización en Gestión del Bienestar Laboral o Clima Organizacional deseable.
Experiencia mínima de 03 años como Coordinadora de Bienestar Social en empresas industriales de preferencia manufactura o consumo masivo.
Conocimientos en EPS, EsSalud, AFP y ONP.
Manejo de normativa laboral relacionada con bienestar social, subsidios, lactancia, descansos médicos, accidentes de trabajo, etc.
Competencias Liderazgo, Comunicación asertiva, Organización, Orientación a resultados, Negociación, Trabajo en equipo.
Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes horario de oficina presencial.FUNCIONES
Diseño y gestión de programas de bienestar Coordinar la formulación, ejecución y evaluación de planes y proyectos de bienestar laboral, seguridad social y salud ocupacional, enfocados en mejorar la calidad de vida y el clima laboral.
Gestión de seguros y subsidios Administrar afiliaciones a EsSalud, EPS, seguros y subsidios maternidad, lactancia, descansos médicos, incapacidad, etc., garantizando su correcta aplicación.
Atención y seguimiento de casos sociales y médicos Coordinar la atención de accidentes laborales junto a SSOMA, realizar visitas de acompañamiento a trabajadores, atender problemáticas sociales.
Control administrativo y legal Supervisar registros de descansos médicos, permisos, licencias y derechohabientes, así como gestionar trámites de Seguro Vida Ley, AFPONP y beneficios laborales conforme a ley y políticas internas.
Relaciones con terceros y convenios Establecer convenios corporativos educación, salud, recreación y supervisar proveedores internos como concesionarios de alimentos y servicios higiénicos.
Soporte económico y social Evaluar solicitudes de préstamos de emergencia y canalizar apoyo social según políticas.
Clima laboral y cultura organizacional Participar en actividades de integración, administrar canales de quejas y sugerencias, y ejecutar acciones de mejora del ambiente laboral.
Monitoreo y reportes Evaluar resultados de gestión de bienestar social, aplicar encuestas de satisfacción, elaborar informes de gestión y contribuir al plan estratégico de RRHH.
Gestión estratégica Interactuar con la dirección en temas sensibles de los trabajadores, aportando a la toma de decisiones estratégicas y asegurando confidencialidad.BENEFICIOS
Planilla desde el primer día.
Todos los beneficios de ley. gratificaciones, CTS, asignación familiar, vacaciones, utilidades, seguro de EsSalud, Seguro vida ley, etc.
Alimentación cubierta al 25.
Pagos quincenales.
Convenios educativos y corporativos.
Pertenecer a una empresa reconocida en su rubro.Adjúntanos su CV actualizado, éxitos
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