Analista de Análisis de Personas y Compensaciones
M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano. 🛠 Funciones principales: Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios). Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad. Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano. Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos. Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras. Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics. Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y beneficios. Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.Requisitos🎓 Requisitos académicos: Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines. Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos o Gestión de Remuneraciones. 📊 Requisitos generales: Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión. Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI deseable). Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos y automatización de procesos.