Practicante Profesional de RRHH
Paredes, Cano y Asociados
- Miraflores, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Brindar soporte en los procesos de Administración de Personal y Gestión de Planillas de remuneración, asegurando el correcto registro, control y actualización de la información laboral de los colaboradores, así como el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes.Requisitos
Formación académica Egresado técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carreras afines indispensable.
Experiencia Mínimo 6 meses a 1 año en funciones operativas de administración de personal y planillas.
Disponibilidad inmediata para trabajo presencial de LV en Miraflores.Conocimientos
Legislación laboral vigente.
Excel a nivel intermedio o avanzado fórmulas, tablas dinámicas.
Procesos de administración de personal y técnicas básicas de gestión de nómina.Competencias yo habilidades
Comunicación efectiva a todo nivel.
Proactividad y orientación al aprendizaje.
Responsabilidad y organización.Principales funciones
Registrar y procesar las altas y bajas de personal en TRegistro.
Elaborar y actualizar el cuadro de incidencias asistencias, horas extras, licencias, etc..
Apoyar en el cálculo de planillas y obligaciones laborales gratificaciones, CTS, vacaciones, utilidades, entre otros.
Emitir boletas de pago
Apoyar en la afiliación de los colaboradores a seguros Vida Ley, SCTR, EPS.
Colaborar en la gestión de contratos laborales y en el control de vencimientos.
Apoyar en la administración y control de vacaciones del personal.
Mantener actualizados los legajos de los colaboradores.
Reportes diversos a líder inmediato.
Otros alineados a su cargo.Beneficios
Subvención económica conforme a Ley.
Seguro FOLA.
Oportunidad de desarrollo profesional con línea de carrera a corto plazo.
Horario Lunes a Viernes de 830 a.m. a 630 p.m. modalidad presencial.
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de nuestra firma, donde respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación según la Ley N28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad, según Ley N29973, y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestros lineamientos en antisoborno.
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