Practicante Profesional de RRHH
Paredes, Cano y Asociados
- Miraflores, Lima
- Prácticas
- Tiempo completo
Brindar soporte en los procesos de Administración de Personal y Gestión de Planillas de remuneración, asegurando el correcto registro, control y actualización de la información laboral de los colaboradores, así como el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes.Requisitos
-Formación académica: Egresado técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carreras afines (indispensable).
-Experiencia: Mínimo 6 meses a 1 año en funciones operativas de administración de personal y planillas.
-Disponibilidad inmediata para trabajo presencial de L-V en Miraflores.Conocimientos:
-Legislación laboral vigente.
-Excel a nivel intermedio o avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).
-Procesos de administración de personal y técnicas básicas de gestión de nómina.Competencias y/o habilidades:
-Comunicación efectiva a todo nivel.
-Proactividad y orientación al aprendizaje.
-Responsabilidad y organización.Principales funciones:
-Registrar y procesar las altas y bajas de personal en T-Registro.
-Elaborar y actualizar el cuadro de incidencias (asistencias, horas extras, licencias, etc.).
-Apoyar en el cálculo de planillas y obligaciones laborales (gratificaciones, CTS, vacaciones, utilidades, entre otros).
-Emitir boletas de pago
-Apoyar en la afiliación de los colaboradores a seguros (Vida Ley, SCTR, EPS).
-Colaborar en la gestión de contratos laborales y en el control de vencimientos.
-Apoyar en la administración y control de vacaciones del personal.
-Mantener actualizados los legajos de los colaboradores.
-Reportes diversos a líder inmediato.
-Otros alineados a su cargo.Beneficios
-Subvención económica conforme a Ley.
-Seguro FOLA.
-Oportunidad de desarrollo profesional con línea de carrera a corto plazo.
-Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. (modalidad presencial).
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de nuestra firma, donde respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación según la Ley N°28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad, según "Ley N°29973", y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestros lineamientos en antisoborno.