Profesional de Administración de Personal - Compensaciones

• Indispensable: Profesional titulado en Administración de Empresas, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines, con conocimientos en Gestión de Recursos Humanos.
• Indispensable Experiencia Laboral de 03 años. Deseable en empresas o entidades estatales.
• Indispensable Experiencia de 02 años en puestos de similares características o responsabilidades o laborando más de 02 años dentro de una familia del puesto que ocupa en la Empresa.
• Otros conocimientos deseables:
• Especialización en Legislación laboral, gestión de tiempos, gestión de nómina.
• Deseable: Inglés nivel Básico, ERP SAP, dominio de MS Office a nivel Intermedio.
• Lugar de Trabajo: Cusco

• Efectuar la administración y control de los procesos de la administración del talento humano con el fin de atender las necesidades de personal para el cumplimiento de objetivos de la empresa.

• Gestionar y administrar de manera eficiente los procesos del Modelo de Gestión Humana Corporativa MGHC del FONAFE a su cargo de acuerdo a los lineamientos corporativos y las buenas prácticas:

• Formular políticas, procedimientos, estrategias, planes y programas relacionados con la
• Administrar y controlar la documentación de los contratos de personal a plazo indeterminado, plazo fijo y sus respectivas modificaciones y ampliaciones.
• Gestionar los trámites ante el Ministerio de Trabajo para el correcto cumplimiento de las normativas laborales vigentes en coordinación con el Jefe del Departamento de Gestión Humana.

• Actualizar constantemente en el sistema: altas y bajas t-registro, y movimientos de personal en SAP, garantizando la correcta administración del personal.

• Elaborar el Presupuesto Anual de Gasto Integrado de Personal (GIP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), a nivel de empresa y otros que le solicite su Jefatura.
• Efectuar el control de tiempos y/o control de asistencias de personal: ingresos y salidas del personal dentro del horario de trabajo, control de absentismo y presencias, etc, para el proceso de planillas.
• Elaborar la planilla de pagos mensual y quincenal según corresponda para colaboradores, practicantes, construcción civil y otros de acuerdo a normativa vigente.
• Elaborar el cálculo y registro de todos los conceptos remunerativos como: CTS, liquidación de beneficios sociales, AFPs, impuestos, leyes sociales, reembolsos, descuentos, quinquenios, bonos vacacionales y otros.
• Elaborar las provisiones remunerativas: Sueldos y salarios, Gratificaciones, Vacaciones, CTS, Participación de los trabajadores en las utilidades PTU, Quinquenios, Convenio de Gestión, Bonificación por cierre de pliego y otros de acuerdo a la normativa vigente.
• Gestionar, implementar y dar seguimiento a la Política Remunerativa (PR), Manuales de Remuneraciones, Lineamientos Corporativos, Pactos Sindicales, Convenios Colectivos o cualquier otra fuente remunerativa, así como proponer mejoras a los documentos de Gestión Remunerativa.

• Lugar de Trabajo: Cusco, Perú.
• Remuneración Mensual con Beneficios de Ley.
• Bono, Utilidades y otros beneficios.

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