Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional
- La Molina, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
En Corporación Mendoza, consorcio de restaurantes con marcas líderes del sector gastronómico, estamos en búsqueda de un profesional estratégico y con alta sensibilidad humana para liderar los procesos de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
Este rol es clave para fortalecer nuestra cultura, potenciar el clima laboral y garantizar una experiencia diferencial a nuestros colaboradores a nivel nacional.✅ Perfil requerido:
Formación universitaria en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. Deseable especialización en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
Mínimo 5 años liderando procesos de selección, clima y cultura organizacional en empresas con más de 500 trabajadores.
Experiencia en la creación e implementación de estrategias de retención y planes de fidelización.
Conocimiento en herramientas de evaluación por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas de grupo y evaluación de clima.
Dominio de indicadores de gestión de RR.HH. (rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, engagement).
Capacidad de liderazgo empático, visión estratégica, comunicación asertiva y enfoque en mejora continua.
Dominio de herramientas digitales: Excel, plataformas ATS, Power BI y sistemas de gestión de talento (Buk, SAP, entre otros).
✅ Responsabilidades principales:
Liderar los procesos de selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo, garantizando perfiles alineados a la cultura organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de fidelización y programas de bienestar, con enfoque en engagement y sostenibilidad del talento.
Monitorear e interpretar los indicadores de clima y rotación, generando planes de acción efectivos y medibles.
Impulsar proyectos culturales alineados al propósito de la organización, promoviendo entornos inclusivos, colaborativos y de alto rendimiento.
Dirigir el proceso de onboarding e inducción, asegurando una experiencia cálida, estructurada y alineada a estándares corporativos desde el primer día.
Coordinar procesos de offboarding, encuestas de salida y análisis de motivos de desvinculación.
Brindar soporte a líderes para una adecuada gestión de sus equipos, fortaleciendo el liderazgo positivo y la experiencia del colaborador.
Desarrollar campañas internas y planes de comunicación interna que refuercen la identidad corporativa.
Trabajar colaborativamente con otras áreas para asegurar una experiencia del colaborador coherente, innovadora y sostenible.
💼 Ofrecemos:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Paquete remunerativo competitivo acorde al mercado.
Oportunidad de liderar una transformación cultural en una corporación en expansión.
Clima laboral dinámico, retador y con enfoque en la mejora continua.
Espacios de autonomía y participación en decisiones estratégicas del área de Talento y Cultura.
Descuentos corporativos.
📍Disponibilidad:
Capacidad para articular equipos a nivel nacional (presencial), desplazarse según necesidad operativa y adaptarse a entornos de cambio.¿Estás listo(a) para liderar el área que impulsa el corazón de nuestra organización?💬 ¡Postula y sé protagonista de nuestra transformación cultural en el sector gastronómico!