Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional
- La Molina, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Corporación Mendoza, grupo líder con más de 45 restaurantes en operación incluyendo marcas reconocidas como Tinajas Chicken Grill y Leña y Carbón está en búsqueda de un Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional que lidere la transformación de nuestro talento humano.
Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.Tu misión en el cargo
Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento para cubrir los puestos clave en el menor tiempo posible, con talento calificado y comprometido.
Diseñar y ejecutar planes de retención efectivos que reduzcan la rotación y fortalezcan el compromiso del equipo operativo y administrativo.
Liderar la expansión y concientización de la cultura organizacional, asegurando que nuestros valores y principios sean compartidos, vividos y reforzados en cada local.Perfil que buscamos
Profesional en psicología, administración, gestión del talento humano o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en áreas de selección, desarrollo organizacional y clima laboral, idealmente en el sector gastronómico o retail.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, mejora de procesos de selección y formación de equipos de alto desempeño.
Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias, y cultura organizacional.
Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, entre otros.
Liderazgo cercano, comunicación efectiva y alta proactividad.Principales responsabilidades
Asegurar el cumplimiento del plan de reclutamiento mensual y anual, enfocándose en cubrir eficientemente los puestos operativos y administrativos.
Diseñar y mejorar permanentemente el proceso de selección, incorporando metodologías modernas, filtros eficaces y fortaleciendo el rol estratégico de selección en la organización.
Liderar estrategias y programas de retención que reduzcan la rotación del personal, especialmente en tiendas, y fortalezcan el sentido de pertenencia.
Implementar mecanismos de escucha activa entrevistas de salida, focus groups, encuestas para identificar causas de rotación y oportunidades de mejora.
Impulsar y liderar la expansión de la cultura organizacional a todos los niveles, mediante campañas internas, capacitaciones, dinámicas de integración y programas de reconocimiento.
Coordinar con otras áreas para alinear iniciativas culturales con objetivos estratégicos de negocio.
Medir, analizar y reportar indicadores clave de selección, retención y cultura de manera periódica a gerencia.Qué ofrecemos Ofrecemos
Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
Paquete salarial acorde al perfil y responsabilidades.
Oportunidad de impactar directamente en la calidad del talento y el clima organizacional.
Cultura de mejora continua, donde las buenas ideas se escuchan y se implementan.
Rol estratégico dentro del área de talento humano, con acompañamiento de líderes comprometidos.Requisitos adicionales
Disponibilidad para trasladarse eventualmente a locales de Lima Metropolitana y provincias.
Alta organización, capacidad de planificación y habilidad para trabajar con fechas y metas claras.Eres una persona con visión estratégica, manos operativas y pasión por el talentoPostula ahora y ayúdanos a encontrar, retener y formar a los mejores en Corporación Mendoza
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