OW864] - Analista de Reclutamiento y Seleccion - Procesos
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
NOMBRE DE LA POSICIÓN: ESPECIALISTA EN PROCESOS MASIVOS DE SELECCIÓNDOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: RRHH, Procesos Masivos de reclutamiento y Selección, Elaboración de Planilla.GIRO DE EMPRESA: ENTRETENIMIENTO Y OCIO**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS****1.1 **ACADÉMICOS**:
**Profesional **egresado de**:Psicología, Ingeniería Industrial, Administración** o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.**1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **deseablemente, **de empresas **comercializadoras de**: **Servicios** donde será **obligatorio**, provenir de empresas **que realicen procesos de reclutamiento y selección masivo.****1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área**:Recursos Humanos.****1.4 **TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** tener no menos de **3 años en conjunto** ocupando una posición igual o similar a la solicitada.**1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios**:- Experiência realizando y supervisando procesos masivos (reclutamiento y contrataciones)
- Office Intermedio - Avanzado
**Deseables**:- Conocimiento de PLAME, AFP NET
- Conocimiento de T-Registro
- Manejo de legislación laboral vigente.
- Experiência en elaboración de planillas (liquidación de beneficios)
- Experiência controlando personal tercerizado (personal operativo)
**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES****2.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:- Presentar reportes de su gestión a la gerencia general de la empresa.
- Brindar soporte a la Gerencia General en temas relacionados a la gestión de personal.
- Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.**2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:- Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.**2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:- Elaborar las planillas y elaboración de legajos de personal
- Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal
- Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción
- Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes)
- Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.
- Elaborar el análisis salarial de la organización.
- Diseñar los KPI’s para el área de RRHH
- Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos
- Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante
- Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Liderazgo
- Resiliencia
- Perfil Emprendedor
- Empatía
- Integridad
- Iniciativa y Proactividad
- Comunicación asertiva y efectiva
- Capacidad de análisis y resolución de problemas
- Orientación a resultados
- Negociación efectiva
- Visión estratégica**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**Remuneración Bruta Mensual : De acuerdo a calificacionesTipo de Contratación : Beneficios de leyHorario de trabajo : Lunes a viernes de 9 am a 6 pmLugar de trabajo : San Miguel y MirafloresFormato de Trabajo : PresencialTipo de puesto: Tiempo completo, PermanenteSalario: S/.3,000.00 - S/.3,500.00 al mes
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