Analista de Reclutamiento y Selección Temporal (Procesos Masivos)

• Planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal eventuales, temporales y permanentes de las cuentas asignadas.
• Analizar, planificar y gestionar las estrategias de R&S para diversificar las fuentes de captación de personal utilizando los medios más efectivos de acuerdo con el perfil buscado.
• Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
• Asegurar el flujo operativo de reclutamiento y selección de acuerdo con los requerimientos de personal y flujo del proceso del área.
• Supervisar y asegurar que las posiciones cubiertas a través del proceso de reclutamiento y selección se ajusten al perfil requerido por los clientes internos en los tiempos establecidos.
• Mantener y actualizar el historial de postulantes en los Sistemas de Reclutamiento para el uso adecuado de los recursos de la Compañía.
• Organizar los files de personal de acuerdo con el procedimiento vigente.
• Actualización de reportes de selección asegurando el estatus de requerimientos, control de cumplimiento de vacantes, estatus de resultados y proyección de crecimiento.
• Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento proactivo con el fin de incrementar la Base de Datos de personal calificado de acuerdo con las necesidades y proyecciones de crecimiento de la dotación del personal.
• Proponer e incorporar nuevos proyectos de mejora para el proceso de reclutamiento y selección.
• Participar de las iniciativas y/o proyectos de la Empresa según sea requerido.
• Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
• Cumplir con los procedimientos, instructivos y documentos de los sistemas de gestión.
• Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo con su puesto de trabajo.

• Bachiller de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en reclutamiento masivo de posiciones operativas, técnicas y de ingeniería relacionado a la minería.
• Experiencia comprobada en estrategias de captación y reclutamiento de personal en zonas de influencias a los proyectos mineros.
• Disponibilidad de realizar viajes a nivel nacional para la ejecución de reclutamiento presencial en zonas de influencias de proyecto mineros.
• Conocimientos de pruebas psicológicas y entrevistas por competencias.
• Manejo de Excel a nivel intermedio para gestión de base de datos, elaboración de KPI´s y reportes.
• Deseable con ingles intermedio o superior.
• Conocimientos de Legislación Laboral (deseable).
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Arequipa (Centro de Reparaciones) o en Lima (Planta Vulcano).
• Competencias: Habilidad para relacionarse a todo nivel, accountability, resolución de problemas, orientación al logro, foco en el cliente y comunicación asertiva.

• Un propósito inspirador - Posibilitar una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno. Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos. En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo.
• Bienestar y seguridad - Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso.
• Remuneración y reconocimientos - Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación.
• Posibilidades de trabajo híbrido - Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible.
• Una cultura próspera - Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial. Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible.
• Diversas oportunidades de aprendizaje - Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales.
• Interacción sin fronteras - Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos. Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta.

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