Jefe de oficina de Asesoría Jurídica Corporativa
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
Brindar respuestas legales oportunas a las consultas realizadas por los órganos directivos y operativos de la cooperativa, así como atender requerimientos de entidades públicas relacionadas
¿Cuáles serán algunas de tus actividades?
Planificar, coordinar y supervisar los procesos administrativos con implicancia legal dentro del área, asegurando su correcto funcionamiento
Brindar asesoría legal especializada a la Alta Dirección y a las distintas áreas de la cooperativa, resolviendo consultas y emitiendo opiniones sobre temas jurídicos relevantes para la organización.
Revisar, validar y aprobar convenios, contratos e informes legales relacionados con las actividades comerciales o estratégicas en las que participe la empresa
Representar legalmente a la cooperativa en procesos judiciales de carácter laboral y previsional, así como en acuerdos extrajudiciales cuando corresponda
Ejercer la representación legal de la cooperativa ante entidades como el Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Tribunales Arbitrales (no laborales), Ministerio Público y autoridades públicas, en todas las etapas del proceso (prejudicial, judicial y de ejecución), coordinando además con los asesores externos.
Atender consultas legales del ámbito financiero, brindando orientación jurídica respecto a los productos, servicios y funciones administrativas de la cooperativa que impacten en sus operaciones con los socios.
Gestionar los registros notariales y públicos, encargándose de inscribir o revocar poderes otorgados por el Directorio a los representantes legales de la empresa.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
Titulado en Derecho
Seis (6) años de experiencia profesional en temas relacionados a derecho laboral
Conocimiento de Normativa Regulatoria.
Postgrados, diplomados o especializaciones en derecho financiero, regulatorio, finanzas o empresarial
Conocimiento en Normativa del Sistema Financiero y Prevención de Riesgos Legales
Certificación en prevención del hostigamiento laboral o acoso
Cursos de reforma laboral, tercerización y contratación laboral especial
La empresa se ampara en la Ley N° 29.533, Ley General de Inspección del Trabajo, y en la Ley N° 29.760, Ley que promueve la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier tipo de discriminación, tanto directa como indirecta, por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, origen, condición económica o de cualquier otra índole, en el proceso de selección de personal. Por lo tanto, todos los candidatos serán considerados sin distinción de ninguna condición personal o laboral, conforme a lo dispuesto por la legislación peruana vigente.